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会社を休職したい!診断書なしで会社を休職するための方法とは

   

会社を休職したい!診断書なしで会社を休職するための方法とは

自分の体調が悪い時に病院に通っていても、なかなか体調が良くならないものです。

そのため会社を一時休職して体調を治したいと思っているのに、診断書なしでは休職できないと言われてしまうことが多いです。

診断書を催促しても場合によっては診断書を出してもらえないこともあるので、いつまでも会社を休職することができないこともあります。

そこで会社を休職したいと思った時に、診断書なしで会社を休職する方法を紹介します。

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診断書なしで会社を休職したいならまずは上司に相談する

自分で体調が優れないので会社を休職したいと思った時は、とりあえず上司に相談することが先決です。

今まで一緒に仕事をしている部下からいきなり診断書なしで休職したいと言われても、素直に応じてくれる訳はありません。

またもしも仮に診断書があっても、上司としてはいきなりのことでどう対処すればいいか悩んでしまうでしょう。

休職すれば誰かが仕事を引き継がなければなりませんし、新しい人材を補充するなどの対策を考えなければなりません。

体調が悪い部下がいることが分れば、仕事でも気を遣ったり先のことを考えて対応策を練ることもできます。

そのためまずは病院に行くよりも先に、上司に体調のことを相談しておきましょう。

うつや自律神経失調症の症状ならば、病院に行って治療することが望ましいです。

初めは働きながら様子を見ることが多いですが、症状が改善されなければ休職することも視野に入れなければなりません。

上司が状況を知っているのであれば、診断書がなくても休職するために尽力してくれる可能性が高いので、上司には密に相談をするようにしましょう。

会社から診断書なしでは休職できないと言われたら有休を利用する

もしも会社から診断書なしでは休職させることができないと言われたら、有給休暇を利用して休みを申請しましょう。

会社としても診断書なしで休職させたことが事例となれば、後から他の社員も同じように休職したいと言ってくる人が出てくることを心配しています。

もちろん病気や体調不良ならば休職させてあげたいとは思いますが、他の社員との兼ね合いもあるので、診断書がなければなかなか休職させることは難しいでしょう。

診断書さえあれば他の社員へも示しがつくので、堂々と休職することができます。

しかし病状によっては診断書がでないこともあるので、もらえない時は休職させてもらえません。

そこで休職できないのであれば有給休暇を申請して、長い期間休みをもらうようにお願いしましょう。

有休をまとめて申請すればかなりに日数を休むこともできるので、上司に相談をして上手く対処してもらいましょう。

診断書なしで休職したいなら会社の人と一緒に病院に行く

病院に通っているのになかなか診断書を出してもらえない時は、会社の人を連れて一緒に病院に行ってもらうようにしましょう。

診断書なしでは休職させられないと言われても、病状によっては診断書がもらえないこともあります。

うつになる前の抑うつや原因不明の自律神経失調症などは、診断書が出るまでに時間が掛かることがあります。

診断書をもらえるまで仕事を頑張ったとしても、症状が悪化していく可能性もあるので、早く休職して体調を整えたいと思ています。

診断書がなければ簡単に休職させられないというのは理解できるので、上司に相談をして病院に誰か一緒について行ってもらいましょう。

その人が証人となって病気のことを申告すれば、特例として休職させてもらえるかもしれません。

一番良いのは上司自ら一緒に病院に行ってもらうことですが、診断書がもらえない時は会社の人と一緒に病院に行って証言してもらいましょう。

抑うつ状態だと診断書なしの場合が多いので経緯を報告する

会社で休職したい時に診断書は必要ですが、もしも抑うつ状態の時は診断書を出してもらえないことが多いです。

抑うつはうつになる前の状態なので、診断書が欲しいと言っても診断書をもらえない場合が多いです。

診断書なしでは休職できないと言っても、うつではないので診断書を書くことができません。

また自律神経失調症なども治療が必要なので、治療期間が短いと診断書が出ないこともあります。

ストレス社会になっているのでちょっと体調が悪くなると、すぐにストレスのせいにして抑うつと診断されることもあります。

そのため抑うつで診断書を書いていては多くの人が休職しなければいけない状態になるので、うつになって治療を受け続けてることで診断書を書いてもらうことができます。

抑うつでも本人にとっては辛いことですが、診断書を書いてもらえないことが多いので、上司に直談判をしてうつになって症状が悪化する前に休職させてもらうようにお願いしましょう。

会社を休職するなら上司との話し合いをしっかりしておく

診断書なしで会社を休職したいなら、日頃から上司に病状を相談しておくことが望ましいです。

いきなり診断書を持っていっても上司は対応に困ってしまいますが、普段から病状を知っていれば辛い時に助けてくれる存在になります。

会社の仕事のストレスからうつになってしまったら、精神的にも辛いですし完治まで相当な時間が掛かります。

症状が軽いうちに上司に相談をしておくことで、休職したい時には尽力してくれるはずです。

ここまで書いてきましたが、診断書なしで休職することは会社勤めの人にとっては難しいことでしょう。

休職するには病気だという証拠が必要なので、診断書は必須としている会社も多いはずです。

最後まで読んでくれた方も体調が優れなくて休職したいと思った時に、診断書がないので我慢して働いたという人もいるかもしれません。

上司に上手く協力してもらって、診断書なしでも休職させてもらえるように願っています。

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