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会社で大きなミスして退職したい方へ 上手な退職願の出し方

   

会社で大きなミスして退職したい方へ 上手な退職願の出し方

会社で大きなミスをしたり、小さなミスを連発してしまったり。

今の仕事は自分に向いてないなと感じて退職や転職を考えている時に難しいのが、退職願の書き方ですよね。

ミスをするのが辛いという理由では、一般的に受理してもらうのは難しいかもしれません。

そんな時の上手な退職願いの出し方、書き方をまとめましたので是非参考にして下さい。

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会社でのミス。耐えられず退職願を書く時

仕事でのミスはどんな人にも経験があることでしょう。
しかしもっと頑張ろうと前向きに反省をできることもありますが、そうでない場合もあります。

立ち直れないほどのミスをしてしまった時、退職や転職を考えますよね。
このまま会社から居なくなってしまいたいと思った時、どうするのが良いのでしょう。

実は自分に自信があったり負けず嫌いな人ほど。ミスに対して退職を考えてしまいがちです。

プライドが傷ついたことで、もうこの仕事は自分には向いていないのではないか、やりたいことと違うのではないかと思ってしまうのです。
自分に厳しくストイックな面があるあなたは、人に責められることも耐えられないはずです。

そんな人は退職願を書く前に、一度違う部署やチームへの異動を申し出てみるのが良いと言えます。

頑張り屋さんのあなたであれば、新しい環境にやる気を感じて即戦力にもなれるのではないでしょうか。

ミスを連発してしまい会社に居づらい。退職願を出す時

お世話になった会社であるが、ミスを連発し迷惑や損害を与えてしまった時。
社内でも責められ居づらくなってしまった時、退職を伝えることもかなり勇気がいることでしょう。

まずは上司にお時間を頂き、退職の意思を伝え交渉が成立した上で退職願の作成に取り掛かりましょう。

ミスを取り返すために頑張るのが責任ではないかと、問われることもあるかもしれません。
そんな時は前向きな転職を検討していると伝え、具体的に転職先の目安を匂わせるのも良いでしょう。

今後この会社に居ては自分のやりたいことが出来ない、夢や目標を叶えるために踏み出すのだという意思が、退職を円満にする秘訣です。

こうすればいいじゃないか。と上司に今の会社でもいいじゃないかと丸め込まれないようにするには、
上司が納得のいく説明や決まり文句を練習しておくと良いですよ。

退職願の切り出し方。会社でミスを繰り返してしまったので辞めたい時

退職願をきれいに受け取ってもらうには、残される社員への負担を考慮した姿勢があるかが重要です。
辞められると困ってしまうから引き止めるのだと考えると、辞めても困らない状況を作ることです。

負担のない形で後任に引き継ぎをし、その引き継いだ社員が特をするような状況を作ってあげると喜ばれます。

退職を考えていることを上司に相談をするというのはダブーです。
しつこく引きとめられては話がこじれるので、もう退職は決定事項であると早めに伝えることが良いでしょう。

会社に必要な人材だと引きとめられたとしても、それは上司が楽をしようとしている場合があったり
そもそも、居なかったら居ないでなんとかなります。勇気を出してしまって大丈夫です。

もしも待遇を見直すなどと甘い誘惑があっても、一度冷静に考えましょう。
ミスが続くとストレスになり、精神的にあなたのためにはなりませんよ。

退職願、退職届の書き方について

退職願と退職届の違いとはなんでしょうか。
基本的には意味は同じですが、提出後の決まりとして全く違う点があります。

  • 「退職願は提出後に撤回することが出来る」
  • 「退職届は提出後に撤回することは出来ない」

このような違いがあります。

なので提出をするタイミングを踏まえた上でどちらで提出するのかを考える必要があります。

そして書き方については手書きの文章で読みやすく、文章はそれぞれ願と届によって違いがあります。
一律で決まりがあるためそれをその通りに書きます。
こちらは「退職願・退職届の書き方」にて正式なものを調べる必要があります。

退職願や退職届については、求められていなくても提出するべき文書であるため、退職を決めた際には必ず準備をしましょう。
会社にフォーマットや規定の書類がある場合もありますので、事前に確認をしておきましょう。

ミスをしてしまい会社を退職する時、気を付けたいこと

大抵の退職理由は「一身上の都合」での退職となりますが、そもそも退職をする際に書面で記すことに疑問はありませんか?
なぜわざわざ、文書にしなくてはならないのでしょうか。

それは口約束ほど、信用のできないものは無いからです。

いつまでに退職したいと言った、いつまでとは言っていないなどの水掛け論になるのを防ぐために文書にするそうです。
なので自分のために面倒臭がらずに作成する必要がありますね。

退職届に関しては、会社に認められていなくても提出から2週間後には退職が出来る権利があったりと、法律で定められているため勤務を終了することも出来ます。

間違いや誤解によってトラブルが起きないように細心の注意を払って、準備をすることが良いと言えますね。

参考になりましたでしょうか。
この記事が、少しでも困っている方のお力になれたらと思います。

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