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派遣で辞めたいと思った時は?始めの1週間で判断しよう

      2017/02/24

派遣で辞めたいと思った時は?始めの1週間で判断しよう

派遣先、行ってみたらブラック企業。

人間関係は最悪。仕事は膨大。

1週間で辞めたいと思ってしまった…

でも契約期間がある。どうすればいい?

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派遣が1週間で辞めたいと言う…

今働き始めて1週間かそこらの派遣社員が体調を崩してしまい、派遣先を辞めたいと訴えることが増えています。

特に特定の職種だけに多いというわけではなく、どんな職種の人にも起こりえます。

原因はほとんどが精神的なことです。

みんなが「五月病」を患っているような状態です。

こうした現象は99年の派遣法改正以降急増しました。

その改正により派遣業務が原則自由化され、結果として派遣社員を雇う会社が急増しました。

雇用状況の改善もそうした傾向に歯止めを掛けることはありません。

厚労省の調査では、2007年に労働局に寄せられた職場のいじめに関する相談2万8000件のうち、実に2万7000件が非正規社員からのものでした。

弱い立場ゆえに仕事を押しつけられても断ることが出来なかったり、セクハラを受けても泣き寝入りするしかない、長期の仕事のはずが実際は短期契約を何度も結ばされる「細切れ契約」だったりなど、非正規労働者の厳しい現実が見え隠れします。

派遣社員は元々、正社員が多い!

2012年にネット上で行われた派遣社員1万人を対象とした調査によると、派遣社員は女性が84.5%で男性が15.5%と圧倒的に女性が多いものの、男性はその3年前に比べて1.5倍に増えていました。

結婚している人は37%で、残りの63%は未婚です。

業務は一番多いのが「OA事務職」で、以下「その他オフィス業務」「営業事務」「営業、販売、サービス業務」となっていました。

8割以上の人が時給で働いていて、その平均額は1,430円でした。

パートの全国平均は1,026円ですから、それよりは上回っています。

勤務時間は1日8時間で、7割近くの人が労働時間、休日には満足しています。

約8割の人が正社員として働いた経験を持ち、うち5割は5年以上の実績がありました。

正社員を辞めた理由は精神的肉体的に辛かったことや仕事と生活の両立、長時間労働などが挙げられています。

派遣で働く利点は仕事と生活の両立、自由に働く時間や期間を決められる、すぐに仕事に就けるなどがあります。

1週間で派遣を辞めたい時とは?

派遣先での仕事がきつすぎるという場合、まず派遣会社の営業担当者に相談して下さい。

派遣先と交渉して待遇を改善してもらえることがあります。

担当者にとって派遣先の会社は客ですからあまり期待しすぎることは出来ませんが、それでもやるだけやってみましょう。

派遣社員を煙たがる社員はどこの会社にもいるものです。

そういう人をいちいち気にしていてもしょうがありません。

しかし我慢も限界、さらに担当者の交渉も効果無しとなったら、派遣会社の相談窓口に正式に苦情を申し立てましょう。

それでもなんの改善もないとなれば、その時はきっぱりと辞めましょう。

学校のいじめと同じく職場でもいじめは増えています。

そのせいでストレス性の病気やうつ病を患う人もいます。

職場のいじめは陰湿なものが多く、体を壊してしまっては元も子もありません。

もし遅刻や欠勤、休憩から戻るのが遅いなど、あなたに非がある場合もあると思います。

そうした場合はちゃんと改めなければなりません。

派遣だからいい加減だなどと思われないようにして下さい。

事故や病気などのやむを得ない事情でもない限り、契約満了までは頑張るようにして下さい。

ただしどうしても我慢が出来ない、辞めたいという場合は1ヶ月前に退職することを通知して下さい。

しかしその前に担当者とよく相談し、解決出来るように努力はすべきです。

何も言わずに突然辞めてしまうようなことだけはやめてください。

派遣を辞めたい時の法的な観点

正当な理由があれば、派遣契約中でも契約解除が出来ると法的に定められています。

ただしその「正当な理由」は派遣会社、派遣先企業両方に対して説明出来る合理的なものでなくてはなりません。

契約は法的拘束力を持ち、それを一方的に破棄すれば社会的にペナルティを科されることもあります。

派遣契約では派遣先企業は一方的に契約を破棄することは出来ません。

つまり派遣契約と連動する派遣社員との労働契約も好き勝手に破棄出来ないことを意味します。

派遣労働者を解雇する場合には、やむを得ない事情がなければなりません。

そうでなければ契約期間が満了するまでは契約社員を解雇出来ないのです。

もし何らかの事情で解雇された場合、派遣社員側からその分の補償を要求することも出来ます。

逆にこうした契約の重みは派遣社員側にとっても同じ事です。

単に仕事がつまらないとか職場の雰囲気が嫌だというだけの理由で契約を解除出来るとは思わない方がいいでしょう。

1週間で辞めたら訴えられる?

訴えられることはまずありません。

派遣先企業は人員確保のために派遣会社に人材の派遣を依頼しています。

派遣先企業が契約を結ぶのはあくまで派遣会社です。

派遣社員が途中で辞めてしまった場合、代わりの人材を派遣する責任は派遣会社にあります。

辞めた派遣社員の責任を問うのは派遣先企業ではなく派遣会社です。

派遣社員が辞めた場合派遣会社が契約違反を犯すことになりますので、人材を補充する責任があります。

派遣社員の立場は非常に不安定です。

派遣切りなどという言葉もあるように、派遣先企業から契約を打ち切られることもあります。

そうしたことも考えれば、もし派遣会社が途中で辞めた派遣社員に対して訴えを起こしたらどうなるでしょうか?派遣で働いている人達から見たその会社のイメージがどうかということです。

自分も職場にいられなくなって辞めることがあるかも知れない。

そうしたら会社に訴えられるとしたら、そんな会社に登録したくないと思うのが当然ではないでしょうか?派遣会社は巷にいくらでもあります。

みんなそっちに鞍替えしてしまうかも知れません。

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