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待った!就活で失敗しない為に知っておくべきブラック企業の特徴

      2015/07/17

待った!就活で失敗しない為に知っておくべきブラック企業の特徴

苦労してやっと取り付けた内定。

でもちょっと待って!その会社、ホントに大丈夫??

今回は就活で失敗しない為に知っておくべきブラック企業の特徴についてまとめました。

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ブラック企業とは

労働者を酷使・選別し、使い捨てにする企業。「ブラック会社」ともいう。
度を超えた長時間労働やノルマを課し、耐え抜いた者だけを引き上げ、落伍(らくご)者に対しては、業務とは無関係な研修やパワハラ、セクハラなどで肉体・精神を追い詰め、戦略的に「自主退職」へと追い込む。金融危機の影響で就職難が深刻化した2000年代後半から、こうした悪辣(あくらつ)な企業を指すようになった。その明確な定義はないものの、以上のような「合法か否か」の境目をはるかに超えた「劣悪な労働」「峻烈(しゅんれつ)な選別」「非情な使い捨て」などが特徴で、企業規模や知名度とは関係なく、入社3年内の離職率の高さや社員の年齢構成(30〜40代が極端に少ない等)が1つの指標とされる。なお、かつては反社会的企業(暴力団系やそのフロント企業など)を指す言葉だった。
法令違反の長時間労働やサービス残業、労使の合意を経ない転勤命令などは、1970年代から問題視されており、多くの日本企業には元よりブラック的な体質があったという見方もある。他方、こうした強要に忍従した労働者の「滅私奉公」は、企業が終身雇用・年功賃金を保証するという「暗黙の合意」の上に成り立っていたのであり、日本型雇用慣行が崩壊に進み、新卒採用でも買い手側が圧倒的優位にある現在、労働者とりわけ若年労働者を蝕(むしば)む新たな社会問題として対処すべきという指摘もある。

引用元-−-コトバンク

ブラック企業だと思う条件ランキング

労働環境がキツイ企業の事をブラック企業と総称しますが、
どういった企業の事をブラック企業と言っているかは人によって曖昧です。
なので、まずはブラック企業だと思う条件についてみていきましょう。

ブラック企業だと思う条件の
第一位が残業代が支払われないこと。
第二位が労働条件が過酷なこと。
第三位が離職率が高いこと。
第四位が精神的に追い込まれること。
第五位が募集条件と実働が著しく異なることです。

募集するときはきらびやかに見えていても、
実際は肉体的・精神的に追い込まれて、
やむなく離職をしてしまうような企業の事のようです。

引用元-−-インターネットビジネスで成功した東大生山下雅宏のブログ

ブラック企業の特徴

離職率が高い
ブラック企業であるため、入ってもすぐ辞める人が多く、結果として離職率が高くなっています。

2年目や3年目等の若い先輩がいない
ブラック企業は若い人材を散々使いまわしてボロボロにして捨てることが多いため、結果として残る人が減り、1年もたたずして辞めてしまいます。若い年次の先輩がいないということは離職率が高く、ブラックである可能性がありますので注意が必要でしょう。

いつも求人を出している。職業安定所や新聞求人広告等に1年中「従業員募集」の広告が出ている
これもブラック企業は離職率が高いことが原因です。離職率が高いため、いつも人材が不足しており、求人広告をずっと出し続けなければならなくなっています。社員を使い捨ての駒のように考え、ひたすら酷使します。

ネットの口コミを確認するとブラックな評判がたっている
企業名で検索したり、求人サイトの口コミで確認しておきましょう。口コミは主観が多分に含まれるため判断は慎重に。

アルバイトの比率が高い
人件費をできるだけ抑えるためにアルバイトの比率を高め、正社員はサービス残業をひたすらさせられている傾向があります。

引用元-−-ブラック企業の見分け方

ブラック企業の面接の特徴

まず、ブラック企業を見抜くのに気にすべきなのは、面接の回数や時間です。具体的なチェックポイントをいくつか挙げてみます。

○短期間・短時間の面接で内定を出す
○終始雑談ばかりで、会社や仕事の質問がない
○面接から合否までの間が早すぎる(もしくは遅すぎる)
○内定許諾の返事を急かされる

一般的な企業なら応募者の人柄やポテンシャル、能力などを総合的に見て合否を判断するため、選考にもそれなりの時間をかけるもの。しかし、人手不足が激しいブラック企業は「誰でもいいから採用したい」と安易な選考を行いがちです。「内定をもらったものの、何を評価されたのか釈然としない」という場合は要注意! また内定後の返事を急かしてくる企業も「誰でもいいから早く入ってほしいのでは?」と疑ったほうがいいでしょう。

引用元-−-キャリコネ

入社してわかるブラック企業の特徴

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・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後3年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある
・社員を人間扱いしない
・離婚する社員が多い
・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある
・経営者の私的な用事に社員が動員されている
・有給がない、あってもなかなか使わせない会社
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社
・社員同士の裏切り行為(告げ口、チクリ)を奨励している
・タイムカード、出勤簿が無い(サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる)

引用元-−-SilverGloss

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