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時事ネタ斬

派遣の事務職 転職に限界年齢があるって本当?

      2015/11/06

派遣の事務職 転職に限界年齢があるって本当?

事務職は、会社にとって必要不可欠な職種です。

そのため、一般事務を始め、事務職における派遣社員の求人数は増えている傾向がありますが、年齢により就業が難しいケースも増えています。

何故、年齢が重要視されるのでしょうか?また”年齢の壁”を超えるために必要なものとは何なのでしょうか?

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一般事務の派遣社員の求人は増えているが、年齢が重要視される傾向

◆求人数は増加

一般事務の派遣・契約社員は昨今の景気回復に伴い増加傾向にあります。特に、事務経験者は歓迎されるでしょう。
そういった背景から、仕事に就くという意味ではいいタイミングです。今、派遣会社への依頼は非常に多くなっています。
しかし、派遣会社も人手が足りません。なので、募集する会社は派遣会社に依頼すると同時に契約社員と同時募集するケースも多くあります。

◆派遣社員と契約社員のメリット/デメリットは分けて考えたい。

派遣社員と契約社員はどちらも期間が決まった仕事(有期雇用といいます)です。ですが、大きな違いがあります。
それは、会社の直接雇用かどうかです。ご存知の通り派遣は雇用元が派遣会社です。一方契約社員は直接雇用です。

※派遣のメリット/デメリット

メリット

①事前の職場見学で志望動機や自己PRの用意や履歴書も要らない
②契約範囲内の仕事なので、無駄な残業、付合いの飲み会等参加しなくてよい
③派遣会社にもよるが、派遣元の営業がフォローをしてくれ、会社側に改善して欲しい事等を代弁してくれる
④契約社員より場合によっては月収が多い

デメリット

①期間が決まっていて、直接雇用ではないので契約期間はあるが簡単に終了になるケースもある
②時給制なので、月の稼働日数により月間給料変動が大きい
③派遣ではずっと働くことは難しい(年齢で依頼主は敬遠します)
→今後派遣法が変り3年毎に職場を変らなければなりません。
世の中の会社が年齢よりスキルを取ってくれればいいですが、現実は年齢を重要視する会社が多いですZ(職場環境を保つため)

引用元-一般事務の契約社員・派遣社員の求人は増加傾向。ただし年齢と共に雇い止めの危険性もある

一般的な事務作業の派遣社員、転職の限界年齢は…

■派遣社員の転職限界年齢とその理由

・一般的な事務は30歳前後

 既婚未婚や経験してきた業界での振り分けがあり、ちょうど女性としての分岐点が多いのが30歳くらいです。未婚であれば結婚の予定、既婚であれば妊娠する可能性、子供がいれば病気などで休む頻度、アラフォー独身の場合は、この先派遣で大丈夫なのか?という心配までされることもあるようです。また、事務経験豊富で英語が話せても、自動車業界の経験がないため即戦力にはちょっと、と不採用になった友人もいました。

・SEや金融関係、貿易などの専門的な仕事は40代

 既婚未婚にかかわらず転職可能だと感じます。私自身が就いていた銀行事務は、40代でも経験者ということで何人か採用されていました。また特に金融は女性が働きやすい場所のようで、正社員やパート含め年齢層も高めでした。

■年齢の壁を乗り越える方法

 男女にかかわらず、これまでの経験と転職先での仕事とを絡め、いかに自分の熱意とともに伝えられるか。秀でたスキルや資格があるとなおアピールしやすい。パソコンスキルは事務であれば必須でしょう。

 また、自身がもつスキルが実際の職場で活用できるかは別としても、在職中に習得したものがあれば『常に学ぶ意欲をもっている自分』『勉強できる自分』をアピールすることができるはずです。

引用元-派遣社員としての転職が難しくなるのは何歳ですか? – All About Good Answers

事務職の派遣が年齢を優先しがちになる理由とは?

事務職は非生産的な職種であるが故に経験者優遇
事務職と一言で言ってもその種類は豊富です。OA事務、営業事務、金融事務、貿易事務、国際事務、経理事務等々様々な種類があります。ですが、共通しているのは会社から見た場合【非生産的な職種】という事です。これはどういう事かというと、

利益を生まない職種=会社にお金を持ってこない職種

という事です。決して不要な職種という事ではなく、むしろ重要な役目を持つ職種なのですが、営業職、技術職や販売職等々と違って直接利益を生み出す職種では無いため、会社としては時間とお金を掛けて育てていきたいという職種ではないのです。ということから特に経験者が優遇される傾向が強いという事、また必要最小限の人数に抑えたいという会社側の思惑があります。

そのような状況から募集人数自体が少なくなりがちですし、それに加えて若い女性が企業サイドから求められるケースが多いため30代事務職未経験者の就業を特に困難にしています。

ちなみに、厚生労働省発表の情報によると2012年の事務職有効求人倍率は0.19倍(パート除く)。つまり単純計算で募集枠1に対して5人の応募があるという事です。

引用元-まずはひたすらエントリーあるのみ

30代で未経験の派遣事務は、厳しい戦いになる

1.事務職は30代では無理?

将来的な不安を感じて、体力的な不安もなく働ける事務職。
30代ですと、異職種でずっと働いてこられたか、もしくは結婚出産で一時的に仕事を離れての職場復帰か。
ただ選考の場となると、20代の女性との戦いになってきますよね。
たしかに厳しいです。ですが『無理ではありません』。チャンスはあります。

事務と言っても、色々な種類の事務があります。
一般事務・営業事務・経理事務・・
異業種や別の仕事でビジネスマナーやコミュニケーション力を磨いていれば30代でも転職に成功している女性が多いのも事実です。
要は事務職でもさほど経験や若さを重視しない企業というのがあります。

2.経験を積んでから・・という選択肢がダメな訳

いきなりは無理だから、1,2年派遣・バイトなど経験を積んで 正社員に挑戦するやり方・・こういう風にステップアップ式で考える人もいます。
ですがそれでは年齢もどんどん上がって、採用されにくくなります。

○派遣はスペシャリスト、つまり経験がない人では相手にされない。
○アルバイトでは、経験とみなされない。

そういった現実がありますので、契約社員・正社員に絞った活動を。

3.パソコンと簿記の資格はどっち?

年齢的に不利・未経験。この点をカバーするには先ほど申し上げたビジネスマナーやコミュニケーション力、そして「資格」をプラスすると武器になります。
\
事務職を希望するのであれば「簿記2級」は欲しいところです。
事務職への「本気度」が伝わるので、アピール材料になります。
簿記を取得してから・・ではなくて、就職活動と平行させてください。
簿記の勉強をしていることでも、アピールにはなりますので。

引用元-30代、未経験で事務の仕事に就くために必要なこととは?

年齢以外で、派遣社員として働く時に重要視されるのは?

過去の学歴、職歴は重要か?

—過去の学歴は重要なのでしょうか?

学歴は関係あるのか?
人材派遣だけで見るとあんまり関係ない。
中卒でも全然構わない。

—中卒でも大卒でも変わらないということですか?

基本的には。一般の就職では関係あると思うけどね。
ただコレもレベルが高い仕事になると、企業側が
言ってくることがあります。大卒にしてくれってね。

—過去の職歴は重要なのでしょうか?

これはよく質問します。重要です。
「何をやってきたのか?」というのも重要ですが、
「何で辞めたのか?」というのも重要です。

—どんな職歴が良くて、どんな職歴が悪いというのはありますか?

キャリアアップの転職の職歴は全然OKなんですが、
無作為な転職はイマイチですね。

たとえば一年目は営業、二年目は経理、三年目はファースト
フードでアルバイトして四年目は・・・ってのを見ると、「何がしたいんだろう?」って気持ちになります。

頻繁に転職やアルバイトを移り変わっていると、「ウチの仕事もまたすぐに辞めるんじゃないのか?」とも思っちゃいますしね(^^;

そういうヒトはハッキリ言って雇いにくいです。

「僕に会わないからコッチ」と仕事場を移り変わっているケースも多いですしね。

もちろん全員ではありませんが・・・

引用元-過去の学歴、職歴は重要か? – 人材派遣会社の登録Q&A

少しでも派遣に有利になる資格はあるのか?

派遣に有利な資格

派遣社員として働きたい!でも資格と実務経験がないとダメ?
どんな資格が有利なのか?実務経験がなくても仕事に就くことができる職種は?
派遣社員として有利な資格と、実務経験がなくても仕事に就ける職種を調べてみました。

派遣に有利な資格はなんだろうと考えたとき、資格を取得したからといってすぐに仕事に役立つのだろうか?
何か資格を取るなら、仕事に活かせる資格を取りたいですよね。
でも資格を取得したのはいいが、実務経験がなかったら派遣社員として働けないのでは?と思う人も多いと思います。
資格があって、実務経験がある人が理想ではありますが、中には未経験者でもOK!という仕事に就くチャンスがある職種もあるようです。

実務経験がなくても仕事に就ける職種とは?

実務経験がなくても仕事に就ける職種には、例えば、日商簿記2級、TOELC(650点〜800点、)、二種証券外務員、CCNA、CCNPなどがあります。
これは、資格が必須条件となっている職種でもありますね。
例えば、経理事務なら簿記2級、証券事務なら二種証券外務員資格、通訳や翻訳ならTOELC800点以上、英文事務ならTOELC600点以上、
ネットワークエンジニアならCCNA、CCNPとなります。
これらの職種は、実務経験がなくても有資格者であれば、派遣の仕事が就くことができる職種でもあるそうですよ。
その中でも経理事務は、常に人材不足ともいわれているそうです。

引用元-派遣に有利な資格とは

派遣社員の事務職にとって一番重要なスキルとは?

PCスキルだけでは派遣の仕事は続けられない?
事務のお仕事をする上で重要なのは、やはりPCスキルです。

派遣会社に登録すれば、「どのソフトが使えるか、何が出来るか」を聞かれることでしょう。

ただ、PCスキルだけに頼るのも不安です。

ソフトウェアは年々進歩しているし、求められるスキルもどんどん変化していきます。

PCスキルそのものもレベルアップさせる必要があるので、今と同じスキルレベルでは仕事自体がなくなってしまうかもしれません。

もちろん派遣先=現場でスキルを磨くということもできます。

このほかにも登録している派遣会社で、スキルアップするための講習を受けることもできます。

ほとんどの派遣会社ではサポート体制が整っているので、PCスキルをレベルアップさせることができます。

加えて、新しいスキルを身につけることを考えれば仕事の幅も広がっていくはずです。

たとえば簿記資格を取り経理補助、経理とステップアップするとか、英語力を磨いて英文事務に挑戦するとか。

新しい能力を身につけることで、PCスキルだけに頼らざるを得ない不安は解消されるのではないでしょうか。

引用元-派遣事務職で「この人はデキル!」と評価される方法とは?|派遣会社・人材紹介会社のマンパワーグループ

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