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派遣と正社員のどっちがいいの?結婚後の女性の働き方

      2015/07/17

派遣と正社員のどっちがいいの?結婚後の女性の働き方

結婚をするとこれまでとの生活とは大きく変わったりもしますが、

女性の場合は妊娠出産の事もあり、2

仕事の形態を正社員にするか派遣にするかなど、

どうしようか悩む方も多いと思います。

そこで今回は結婚後の女性の働き方についてまとめました。

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結婚後も働く共働き世帯が増えている

「夫婦のいる世帯数」に占める「夫が雇用者、妻が無業者の世帯」の割合をみると、2002年は31.1%でしたが、それ以降は低下傾向にあり、2012年では27.0%となっています。

一方で、「夫婦のいる世帯数」に占める「共働き世帯」の割合をみると、2002年では32.9%でしたが、2003年以降は(2009年を除き)上昇傾向にあり、2012年では35.8%となっており、共働き世帯が増える傾向が読み取れます。

これは、女性の社会参加への意欲が高まり、近年の賃金の減少などを理由に共働きを選択する世帯の増加などにより共働き世帯が増加していることが考えられます。

引用元-−-なるほど統計学園高等部 | 共働き世帯

働く女性の結婚後の理想は正社員が最多

結婚後の理想、「正社員」が最多に

「働く女性の結婚後の理想」については、「正社員」が49.1%で最多に。続いて「パート・アルバイト」(35.1%)、「専業主婦」(10.2%)、「契約・派遣社員」(4.3%)という結果になった。

「正社員」と回答した理由としては、「仕事にやりがいを感じるから」(30代前半)、「二馬力の方が生活にゆとりがもてるから」(20代後半)、「趣味にお金がかかるから、自分が稼いだお金で使いたい」(30代前半)「今の職場は希望休みもしっかりとれ、ほとんど残業がないため」(30代後半)などが寄せられた。

正社員以外の回答では「家事とフルタイムの仕事の両立が不安」(20代後半/パート・アルバイト希望)、「専業主婦で夫をサポートしたい」(20代後半/専業主婦希望)、「働くのが疲れた」(30代前半)などの理由があげられた。

引用元-−-働く女性の”結婚後の理想”、「正社員」が49.1%で最多–「専業主婦」は10.2% | マイナビニュース

結婚後は派遣or正社員orパートのどれが一番いいの?

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現在、彼と同居中の31歳女です。
彼の話では2月にプロポーズ予定。私の誕生日にプロポーズしたいらしく…。なぜ、それが分かっているのかは長くなるので割愛致します。

お伺いしたいのは、今後、この会社を辞めて、他の仕事に就くつもりなのですが、その仕事の件です。

現在の会社を辞めないのが一番良いのですが、彼は、私の会社の現場に常駐している他会社の方。いろいろと横の繋がりがあって面倒なのもあり、極秘でお付き合いしています。私は、本社勤務なのですが、よく現場に行く部署なので知り合いました。その現場というのが、言葉が悪いですが、とても幼稚な人たちの集まりで、本社の女に手を出した奴は、シメる!みたいな感じです。(大の大人が1人をいじめるみたいな感じなんです。)面倒なので二人で考えた結果、私が仕事を辞めるという事にしました。ここまでは決定条件としてアドバイスいただきたいです。

私は次の仕事は派遣or正社員orパートどれで働くのが一番なのでしょうか…。正直な気持ちとしては、正社員で就職し、結婚し子供が出来たとしても、産休育休制度で、仕事は続けたいです。不妊で子供ができない可能性もあるので、その場合は正社員としてずっと働けますし。ですが、実際31歳で、このような状況、条件で雇ってくれるところはあるか…。また、仮に受かったとしても、もしかしたら1人目の子育て、やはり、時間を空けずに二人目も…等となる可能性もある…。

引用元-−-結婚後は正社員?派遣?パート? : 恋愛・結婚・離婚 : 発言小町 : 大手小町 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

派遣は正社員に比べて何かと不利

 派遣は、大企業のきれいなオフィスでパートタイマーよりも高い時給で働けるということが宣伝されています。

しかし、日本では同一労働同一賃金の原則がほとんど守られていません。育児休業などの代替も派遣が認められましたが、同じ労働であるのに待遇は正社員とは大きく異なります。ひどい場合は2分の1や3分の1の場合もあります。

確かに、パートタイマーについては非課税限度や社会保険の被扶養者基準の枠があり、103万円から130万円程度の年収です。これに対して、派遣労働者の場合は、時給1000円以上という点では高給かもしれません。独身であれば非課税限度を超えても気になりませんが、結婚すれば夫の被扶養者としてとどまるのかどうかが大きな問題になり、年収ではパートタイマーと同じ問題が生じます。

とくに、大企業のOL(直用正社員)と比べたときには、派遣社員の待遇は次の点で大きな差があります。

1.毎年の定期昇給がない
2.手当がない(とくに通勤手当。交通費自己負担がほとんど)
3.ボーナス(賞与)がない
4.福利厚生が貧弱
5.雇用保険、健康保険、厚生年金保険への加入がないことが多い
6.年次有給休暇が不利(6ヵ月以上勤務で10日が労働基準法の最低基準であるが、契約期間が短く年休がないとか、長期雇用の場合の年休の増加がない)

引用元-−-FAQ:qa1060 派遣か正社員か? 派遣で働くときの注意は?

正社員の結婚前と結婚後での働き方の変化

MINA:さっそくですが、入社時〜結婚前はどんな働き方でしたか?

MARI:とにかく目の前のことに一生懸命だった。そもそも、エン・ジャパンに入社した理由が「短期間で成長できる環境」に魅力を感じたからで、逆にエンで長期的に働くイメージは全然持ってなくって。既婚社員も子育て中社員もほとんどいなかったし、どちらかというと「短期間で成長して3年後には独立かキャリアアップの転職をする」、というようなイメージだったよね?

MINA:あ〜、たしかに。正直、今みたいな「女性の長期活躍を目指す会社」っていうイメージは全くなかったですよね。どうしても長時間労働になりがちで、女性社員はバリバリ活躍しているものの結婚したら退職する例が多かったですし。若いうちはいいけど、5年後・10年後はどんな働き方をしているんだろう・・・というのはイメージができなかったですね。

■『目標20時退社&家事は分担』〜結婚してからの働き方〜

MINA:ご結婚されてから、独身の時とくらべて働き方に変化はありましたか?

MARI:20時退社を目標にした。それまで平均22時退社だったけど、結婚して「深夜労働はやめよう」と決めたの。19時以降にはなるべく打ち合わせを入れないよう、周囲にもお願いしたりして。

MINA:目標の退社時間を決める、っていいですね。それでも20時退社となると・・・帰宅してからの家事は大変じゃないですか?

MARI:まあ、もともと家事はあまり好きではなかったので(笑)。でも、料理は私の担当・お皿洗いは夫の担当、って感じで役割分担してやりくりしたよ。

引用元-−-結婚?妊娠?出産後、働き方はどう変わる? どんな悩みが出てくる??|?WOMenらぼ by enjapan

結婚後のタイプ別働き方3パターン

<1:家庭に全ての愛情を注ぎたい!専業主婦>

■結婚前は正社員で働いていましたが、子供ができてからは単発で時々仕事をしながら専業主婦をやっています。(57歳女性)
■結婚前と同じ職場で同じように結婚後も働いていました。でも産休が明けてから仕事復帰したのですが子供が病気になったりして休みがちになり、退職しました。(26歳女性)

―産休や育休があるとはいっても、仕事と育児の両立は大変のようですね。ただ、専業主婦の方でも社会とのつながりを持つために、パートタイムでも仕事をしたいという方は多かったです。

<2:家事も仕事もしたい!扶養枠内の派遣>

■家事と仕事の両立がうまくできず体調を崩しがちだったので、フルの派遣から扶養枠内の派遣に切り替えました。(36歳女性)

―扶養枠内の派遣で働いているという方はとても多かったですね。家事との両立がきちんとできるという点で、主婦には最適の働き方かもしれません。

<3:夫が家事を分担してくれるなら!フルタイム勤務>

■結婚後も、しっかり仕事しています。お互いの目標を持って、家事も分担。がんばってます。(36歳女性)
■奥様が自発的に仕事をするとなるとやっぱり好きで仕事しているんだったら自分も夜遅くまで働いているのになんで家事を手伝わないといけないんだって、旦那さんは思うみたいです。お互い気持ちよく生活していくためには家事の問題等よく二人で話し合ったほうがいいと思います。(27歳女性)

―後々喧嘩にならないためにも、家事の分担についてはきちんと取決めをしておきたいですね。

引用元-−-結婚後のお仕事どうする?「タイプ別」に見る働き方3パターン?【みんなのウェディング】

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