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時事ネタ斬

派遣で辞めたいと思った時は?始めの1週間で判断しよう

      2015/07/17

派遣で辞めたいと思った時は?始めの1週間で判断しよう

派遣先、行ってみたらブラック企業。

人間関係は最悪。仕事は膨大。

1週間で辞めたいと思ってしまった…

でも契約期間がある。どうすればいい?

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派遣が1週間で辞めたいと言う…

東京ユニオンの執行委員長 渡辺秀雄さんからこんな話を聞いた。

「今、増えているのが派遣社員からの相談です。職種はさまざまですね。経理、事務、研究職、CADオペレーター……。みんな『体調を崩したので派遣先を辞めたい』と言うんだけど、よく聞くとほぼ100%がメンタル面の不調。働き始めてから1週間くらいしかたっていない、なんていう人もたくさんいる。どっちを見ても“毎日が五月病”状態だね。はっきり言って、異常な事態ですよ」

「相談件数が一気に増えたのは、派遣法が改正された99年頃からだ」と渡辺さん。この年、派遣の対象業務は26の専門的派遣だけでなく、原則的に自由化された。そのせいで正社員のかわりに派遣社員を大量に採用する企業が急増している。就職氷河期が終わり、売り手市場になってからもその勢いはとまっていない。厚生労働省の調べによると、2007年度に労働局へよせられた職場のいじめに関する相談約2万8000件うち、2万7000件が非正規社員からの相談だったという。

ヒエラルキーが生むストレス

「辞めさせられるのが怖くて、言われるままに仕事を引き受けてしまう」
「セクハラを受けているが、抵抗できない」

派遣会社から「長期の仕事」と紹介されても、現実には短期間で契約更新を繰り返す「細切れ契約」も多い。立場の弱さから自分を抑え、つい無理をして周囲の期待に応えようとする「過剰適応」が増えている。

引用元-−-40代・50代からの健康寿命を考える DIAMOND 男の健康

派遣社員は元々、正社員が多い!

日本人材派遣協会は6日、派遣社員および派遣経験者を対象とした「全国派遣社員1万人調査」の結果を発表した。同調査は、2012年10月1日〜12月31日の期間にインターネット上で行われ、1万17人(平均37.1歳)から有効回答を得た。

まず、派遣社員のプロフィールを尋ねたところ、84.5%が女性、15.5%が男性となり、男性の比率は過去3年と比べて約1.5倍に増加。家族構成については、63.0%が未婚者、37.0%が既婚者となった。

働いている業務を聞くと、最も多かったのは「OA事務」で29.7%。以下、「その他オフィス業務」、「営業事務(国内取引文書作成)」、「その他営業・販売・サービス業務」と続いた。

賃金形態は「時給」が82.2%。時給額は「1,400〜1,600円未満」が25.6%でトップ、平均金額は1,430円だった。全国の短時間労働者(パートタイム労働者)の平均時給は1,026円(厚生労働省調査)で、派遣社員はそれを約4割上回った。勤務時間は1日8時間が主流で、労働時間と休日数に67.0%の人が満足していた。

「正社員で働いたことがある」人は80.3%。このうち、53.6%が5年以上正社員として勤務していた。正社員を辞めた理由は、「体力的・精神的な負担が多かったため」が31.7%で最多。次いで、「仕事と生活の両立が困難だったため」が23.5%、「労働時間が多かったため」が22.5%、「残業が多かったため」が20.7%となった。

派遣社員という働き方を選んだ理由の1位は「仕事と私生活の両立がしやすいため」で34.7%。以下、2位は「働く期間・時間を自分で選べるため」で32.1%、3位は「すぐ仕事に就けるため」で31.1%と続いた。

引用元-−-マイナビニュース

1週間で派遣を辞めたい時とは?

どんな理由にせよとにかく「辞めたい」と思ったら、派遣元の営業担当者に相談してみましょう。担当営業の力量にも寄りますが、仕事の内容や量、時給などは解消できることもあります。

正社員に意地悪されたりいじめられたなどは、派遣会社にとっては相手が客先なだけに派遣先の上司へも言いづらい部分もあるでしょうが、営業担当へは相談してみるべきです。派遣社員を煙たがる人はいるものです。

派遣を採用したのはその人たちの会社なんですけどね。多少の嫌味ぐらいは聞き流しましょう。それでも我慢の限界に達し、営業担当に相談しても何もしてくれないようであれば、派遣会社の相談窓口や上の人に相談しましょう。それでもダメならそんなところで働く必要ありません。潔く辞めましょう。

学校でのいじめが大きな社会問題となっている中、職場でのいじめも増加傾向にありストレス性の病気やうつなどになってしまう方も増えています。大人のいじめは仕事や待遇など卑怯なものが多いです。自分の心や体を壊してしまってからでは遅すぎますからね。

もしそれがあなたの遅刻であったり、休憩時間から戻るのがよく遅れるとか、自分の非が明確で直せるものであれば、まず自分で直す努力をしましょう。

正社員の立場から見て、派遣社員は責任がないからいい加減な仕事をするとか、短期だから適当にその場しのぎの仕事をするなどと思われないような行動を心がけましょう。

事故に遭ったり、急病にかかったなどのやむをえない事情でなければ、辞めたくなっても契約期間までは頑張りましょう。そのための短期からでも働ける契約なのですから。

長期で契約したけどどうしても契約が終了するまで我慢できそうにない、辞めたいという場合は、1ヶ月前であれば認めてもらえると思います。いずれにせよ、問題が大きくなる前になるべく早く派遣元の担当者に相談しましょう。 何も言わずにフェードアウト、、だけは厳禁です。

引用元-−-派遣社員マニュアル

派遣を辞めたい時の法的な観点

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派遣契約において、どうしてもやむをえない事情がある場合には、契約期間中であっても契約を解除することは法的には可能です。

ただし「なぜ辞めたいのか」について、派遣先企業に対しても派遣会社に対しても合理的に説明できる理由があるかどうかが、大きなポイントとなります。

社会人にとって「契約」はたいへん大きな意味を持っています。

法律的な拘束力があり、履行できない場合は時には社会的なペナルティを受けることもあります。

派遣契約の場合、派遣先企業は、一方的な理由で契約を破棄することは認められていません。

つまりそれは、派遣契約と連動して締結されている、派遣スタッフと派遣会社間の労働契約を解雇することもできない、ということを意味しています。

労働契約を派遣会社が破棄するためには「やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。

(労働契約法第17条)」とされており、使用者側の事情でどうしても解雇しなくてはならない場合には、派遣スタッフは相当の補償を請求できます。

(民法第628条)派遣契約(とそれに連動している労働契約)とは、それほど重みのあるものです。

同じように派遣スタッフとして働いている当人にとっても、「仕事が面白くない」「職場の雰囲気にあわない」などの理由だけでは、契約解除は難しい場合が多いと認識しておきましょう。

引用元-−-スタッフサービスグループ

1週間で辞めたら訴えられる?

(多分)訴えられません!
まず派遣先企業に関しては、アウトソーシング事業の人員確保の為に派遣会社に人を派遣するよう申請しているわけです。
派遣先企業がやり取りするのはあくまでも派遣会社(関連ページ→企業からみた派遣を雇うメリット)であり、もし表題の様に派遣スタッフが契約期間途中に辞めてしまった場合、新たな人員補充をする責任は派遣会社にあります。

ですのでこの場合、派遣会社と派遣スタッフとの問題となります。派遣会社は、派遣先企業との契約を結んでいるので、労働力となる人材がいなくなってしまったとなれば契約違反です。よって、もし契約期間中に辞めてしまった場合、代わりの人材を探さなければなりません。

派遣切りなどという言葉がある通り、派遣スタッフの雇用環境はとても不安定です。どんなに意欲があっても、派遣先企業から必要とされなくなれば雇用契約を打ち切られ、働くことが出来なくなります。

こうした背景を踏まえて・・・もし派遣会社が立場上弱い派遣スタッフに対して訴えを起こした場合、その企業イメージはどうなるでしょう?ここからはあくまで個人的憶測ですが、これから派遣未経験から働こうとする人は、そんな問題を抱えて騒いでいる派遣会社より他の会社を選ぶのではないでしょうか?当サイトでもご紹介しているように、今や派遣会社はどこに登録したら良いのか分からなくなるほどたくさん存在しますので、一社に拘る必要がありません。

引用元-−-未経験から始める派遣体験記

派遣会社を選ぶとき気を付けること

[1]許可または届出番号を取得していない

人材派遣業を行うには厚生労働大臣の許可または届出が必要です。一般労働者派遣事業であれば許可。特定労働者派遣であれば届出が必要であり、許可・届出番号を派遣会社は明示する必要があります。例えば「般10-222142」のような許可・届出番号をちゃんと提示しない派遣会社は注意が必要です。

[2]登録時の会社の対応がハッキリしない

派遣会社に登録を行なう時、質問に対し曖昧な返事をしたり、仕事が決まったら言いますなどと明確な答えを出さなかったりする場合は要注意!

【登録の際と派遣先が決まった際に確認しておくこと】
[1]労働条件の文書確認
[2]社会保険と雇用保険の確認
[3]派遣契約の途中で契約を解除する場合の措置の確認
[4]有給休暇取得方法の確認
[5]雇用保険離職手続きと次派遣先紹介の確認
[6]苦情処理の方法の確認

実際に仕事を始めたら契約と違っていたり、相談に乗ってくれないなどトラブルに巻き込まれる場合も多いので確認しておくことが重要です。

なかには、派遣会社を名乗りながら、法律の手続きを経ないで営業しているものや、業務請負会社といいながら、実態は労働者派遣を行っているケースもみられますので注意が必要です。このような時は、都道府県労働局の需給調整事業部に相談してください。

引用元-−-連合 日本労働組合総連合会

派遣会社のブラックリストって?

都市伝説のように派遣スタッフのあいだで噂になっているブラックリスト。
ネット上の口コミでもよく質問されています。

ブラックリストは間違いなくあります。私も元派遣営業マンなので存在があったことは確実です。

でも皆さんが思っているような一つの会社でブラックリストに載ると派遣業界全体に広まるのではなく、各派遣会社の中に存在するといった方が正しいです。

ブラックリストに一度載ると、その派遣会社からの仕事の紹介はなくなります。
“このスタッフには仕事を紹介できません”とはっきり書かれています。

ブラックリストに載る可能性がある人物像

●電話対応が横柄
●派遣登録会の時に連絡なく遅刻、欠席をした
●面談でクライアントに紹介できないと判断された
●派遣で働く当日にドタキャンをした(きちんとした理由・連絡がない)
●契約期間中に終了した(身勝手な理由)
●毎回、就業先で問題を起こす、クライアント側から苦情が入る

要するに、 “クライアントに紹介できない” と判断された時点でブラックリストに載るんです。年齢やスキルが低いなどで載ることはありません。

派遣会社も商売ですから問題ある人を派遣するわけにもいきませんし、できるだけ良いスタッフを紹介して評価をあげたいと思うのが普通です。

一般常識を考えて行動すればブラックリストに載ることはありません。

引用元-−-派遣会社チェキ

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