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時事ネタ斬

派遣で事務職、40代の今、仕事の紹介がない。どうすれば…

      2015/07/28

派遣で事務職、40代の今、仕事の紹介がない。どうすれば…

派遣の多くは事務職で、その上35歳定年説などまことしやかに言われている。

40代になると仕事の紹介は減るらしい。

どうすれば、派遣の仕事で食べていける?

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Q:40代で派遣の事務は厳しい?

こんにちは。求職中の40歳独身女です。

2010年までずっと派遣で働いてきました。去年1年間はエントリーしても社内選考で落ちたり、紹介して貰えても、企業面談で落選の連続でした(正社員にも挑戦しました)。
専門的な事務職ですので、35歳までは仕事紹介も多く、企業面談でNGだったことはほとんどありませんでした。

やはり年齢が問題なのでしょうか?また、30代はずっと派遣でしたので、いわゆる転職回数が多いこともマイナスの印象が強いことも原因かもしれません。

同じように派遣での就業が長い40代、50代の方がいらしたら、どのように仕事を探していらっしゃるか等お話を伺いたいです。

特別なアドバイスでなくても結構です。
宜しくお願い致します。

引用元- YOMIURI ONLINE(読売新聞)

A:こんな回答がありました

私も40歳独身女です。
確かに新規派遣先の応募だと競り負けることはありますが、それでもスキルシートの中身で「こんなことができます、この系統の作業については経験数が多いので即戦力でいけます」というような事を、かなり判りやすく記述して出すことで、応募案件には落ちても「この仕事どうですか?」と声かかること多いです。

要求レベルが高くて人の集まりにくいところなどはスキルシートの「他にこんなこともできます」という一文で後から仕事紹介につながったりもしますし。

あと、30代のうちに特につながりの深い派遣会社2社を作りました。

最初の派遣で評価が高かった会社に「お仕事紹介お願いします」と繰り返して、そこでも高評価で満了、を繰り返して「この人なら大丈夫」と積んでおけば派遣会社の担当さんから派遣先に優先で振ってもらえます。

ただ、同じレベルのことが出来る場合若い人に競り負けるので、派遣の形態が良いというこだわりがなければ40代のうちに正社員にシフトしないとかなり苦しくなるかも、とは思います。

出来ないのではなく、年齢高くなると門が狭まるので競争するという気概が萎えたらそこでアウトだから。

引用元- YOMIURI ONLINE(読売新聞)

派遣の35歳定年説とは?

まず一つ言えるのは、現場のニーズに即して言えば、20代〜30代前半の人材が求められているケースが多いということです。

人材派遣は、派遣先の現場のニーズに基づいて募集されます。ですから、職場でのニーズが高い20代〜30代前半の人材に比べると、それ以上の年齢の人材に対する募集が少なくなるのは、ある程度仕方のないことかもしれません。

仕事の現場を考えると、これから仕事を覚えて働いてもらうのは20〜30歳くらいの人材、それを指揮するのが30代の幹部という構成が多くを占めることと思います。やはり、年齢が高すぎない方が幹部としても人間関係が作りやすいですし、仕事を覚えてもらうのにも若い方が都合が良いという一般的な価値観がありますから、どうしても30歳半ばを超えた人材の登用はなかなか難しくなります。

これが、「35歳定年説」が広く噂されるようになった一つの要因だと思われます。

業務や経験によっては年齢も関係ない

しかし、以上は主に専門的な知識や経験を要しない職場や、初心者でも就ける業務で考えた場合であって、高度な専門技術や知識を必要とする業務であれば、35歳という年齢は特段制限のつく年齢ではありません。

例えば、あるプログラム言語の技術が高く、同じ業務を派遣で続けてきた方であれば、35歳になった途端に派遣の仕事がなくなるなどということはあり得ません。それまでの経験や技術の高さが買われ、専門職として様々な仕事が紹介されるでしょう。

専門職の多くは、常に人材が不足しています。また、人の入れ替わりの激しい業界も多いので、35歳になったからといって急に募集が少なくなるということもないでしょう。むしろ、経験の長さを生かした業務の募集が加わる場合も出てきます。

引用元-【人材派遣の道】

事務職の派遣の将来は厳しい

「50代の派遣社員なんて、ほとんど会ったことがないですよ」。NPO法人「派遣労働ネットワーク」で派遣社員相手の相談業務をする山崎富美子氏は言う。

年を取っても派遣社員として働き続ける人はなぜ少ないのか。

大手派遣会社のパソナ広報部に聞いてみた。同社の広報担当者は「うちでは年齢制限のある求人の仲介はしていない」との前置きした上で、「専門的な事務なら、30代後半、40代でも働いている人がいます」と語る。

なぜ「専門的な」とただし書きがつくのか。「20代、特に25〜6歳までならその人の可能性に賭ける『ポテンシャル採用』もあるけれど、30代の人は『キャリア採用』となります」と説明する。

35歳ともなると、普通の企業なら部下の数人はいるぐらいのキャリアを積んでいる。入社10年以上で、ずっと一般事務だけをやっている人はそういない。ある程度年齢がいった人に企業が求めるのは、派遣社員でも正社員でも、「管理職経験」や「専門性」といった「それなりのスキル」なのだ…と言う。

そうはいっても、派遣社員を続けつつ部下を持つ「管理職」の経験を積むのは現実的には難しいだろう。では専門的なスキルとは、どのようなものを指すのか。

労働者派遣法のそもそもの趣旨は、派遣労働者とは専門的な技術や知識を持つ者であり、企業が内部で育成できない場合に受け入れるというものだ。現在の労働者派遣法が定める「専門的派遣」の業務は26種類ある。派遣労働者はそのうちのいくつかを自分の「専門」として派遣会社に登録し、条件の合う受け入れ先の企業が見つかればそこへ派遣される。26種類のうちでは「事務用機器操作」や「ファイリング」などを自分の「専門」として登録する人が多い。

引用元- nikkei BPnet

しかし、例えば「事務用機器操作」は法の上では「専門」業務であっても、実社会では補助的な一般事務とみなされがちだ。

引用元- nikkei BPnet

派遣社員の年収は?

男女別の派遣社員の年収を詳しく調べてみると、年収200万円未満の男性は、全体の約10%となります。

女性に関しては全体の約40%が200万円未満となります。

非正規雇用全体で見てみると、男性は、

100万円未満が30%。
100万円〜199万円までが30%。
200万円〜299万円までが20%。
300万円〜399万円までが10%。
400万円以上が10%。

となります。

一方女性では、

100万円未満が60%。
100万円〜199万円までが35%。
200万円〜299万円までが9%。
300万円〜399万円までが1〜2%。
400万円以上がほぼ0%。

となっています。

引用元-平均年収.jp

派遣社員の中でも高年収の業種は?

派遣社員の年収も業種によっては格差が開くようです。
事務系、サービス業、飲食店などの派遣社員は派遣業務の中でもお給料が低く年収も低いといわれてます。

派遣業務の中でも年収が300万円以上を超えるのが多い業種は、生産工程などの期間工、外資系の派遣社員、専門技術系の派遣社員となります。

特に外資系の派遣社員では、英語力があれば、月収で約30万円〜40万円。

年収にすると400万円以上も稼げるところが多いようです。

派遣社員のお給料は時給制をとっているところが多く、地方だと800円〜1200円。

都心だと1200円〜1600円辺りが自給の平均相場となっています。

その他、派遣社員の中でも多い業務は、テレフォンオペレーター、介護、介護事務となっております。

引用元-平均年収.jp

40代の派遣が良い求人を得るコツ

①まずは派遣登録

派遣会社によっては登録前でもネット上で求人を閲覧できる。
ただ、それだと手遅れ。
派遣会社は既存の登録者を優先にするからです。
本当に良い求人内容であれば、あなたが派遣登録する前に、ほぼ100%別の人に仕事が決まっているでしょう。
だから、求人を探してから派遣登録するのではなく、派遣登録してから求人を探すのです。

②40歳以上もウェルカムな派遣会社を選ぶ

労働基準法の手前、決して公にされる事はないが・・・
年齢制限を設けている派遣会社は存在する。
その現実は知っておいた方が良い。
例えば派遣大手のパソナでは、40歳を超えた途端に仕事紹介が極端に少なくなる。
長年働いている派遣スタッフですら厳しくなるのだから、そこへ新規で登録する事はおススメできない。

引用元- 40代の転職

②40歳以上もウェルカムな派遣会社を選ぶ

派遣会社への登録面談を単なる事務手続きと考えている人が多い。
若い人の場合はその認識でも問題ない。
でも、40歳以上の派遣登録者は違う。
40代の場合は、派遣会社の人に年齢的不利を感じさせない気配りが必要だ。
出来ることならば営業担当者とプライベートな話題も交えて、記憶に残る人になりましょう。

④派遣登録後は担当者との連絡を密にする

派遣登録さえ済ませれば、勝手に仕事を紹介してもらえると考えているようでは甘い。
待ちの姿勢で良いのは、特別なスキルがある人だけ。
普通の人は自ら求人をチェックして、積極的に担当者に連絡をしましょう。

⑤登録後1か月を目安に作戦を練る

派遣登録をして積極的に求人応募しているにもかかわらず、具体的な進捗がない場合は作戦変更が必要。

チェックポイントは下記2つ。

・働く条件を絞りすぎていないか?
  ⇒企業ニーズとあなたの希望条件がかけ離れていないか確認してみましょう。

・担当者の対応は適切か?
  ⇒派遣会社の担当者は大勢の登録者を抱えているので基本的に多忙。
   その為、対応の悪い担当者もいる。
   求人応募の連絡をしても、折り返し連絡がない場合は要注意ですよ。
   担当者変更や派遣会社変更を検討しましょう。

引用元- 40代の転職

派遣として40代でも働き続けるには?

■業務内容

・経理、財務、法務、貿易などの専門性の高い仕事
・チーフなど、リーダーシップを取ることができる

■ヒューマンスキル

・周りに合わせて周りの人たちをうまく立てることができる
・コミュニケーション能力や協調性、正確性  
・問題解決力や改善力、生産性を高めていこうとする積極性

などがあげられています。

専門性、リーダーシップ、ヒューマンスキルは、どんな仕事にも求められる本質的な能力。年齢を重ねて働きづづけられるかどうかは、年齢相応の働き方ができているかが問われるといえるでしょう。

引用元- [派遣で働く] All About

派遣アシスタントからのキャリア形成

派遣として、上記のような能力を高めていくことも含め、派遣アシスタントからキャリアアップする方向性は4つあります。

1.派遣としてある分野のスペシャリストになる
2.派遣としてリーダー的なポジションにつく
3.直接雇用の主力メンバーを目指す
4.直接雇用のサポーティブメンバーになる

まず1つめは、派遣としてある分野のスペシャリストになる。例えば、一般事務で商社に派遣され、貿易に関する仕事をするうちに業務知識を身に付け、専門性を高める。庶務業務でアシスタントをしている間に、秘書検定を受けて、秘書の仕事に移れないか打診してみる。このようにして、だんだんとスペシャリストのキャリアをつくっていく派遣スタッフは少なくありません。

次に2つめのリーダー的なポジションを目指す場合。販売やコールセンターなど、チームで派遣される職場でリーダーシップを発揮する。業務上、派遣先の若手社員に仕事を教えなければならず、マネジメント力が身につく。実務経験を通じてリーダー的な能力を発揮し、派遣先からも派遣会社からも頼りにされるケースです。

3つめの「主力メンバー」とは、目標や責任をもって会社に貢献していく人物のことを指します。たいていは、正社員としてそれなりに大変な仕事をがんばるというパターン。2でも取り上げた「リーダーシップの発揮」や「マネジメント経験」は、主力メンバーをめざすうえで重要なスキルになります。

引用元- [派遣で働く] All About

40代事務がスキルアップして時給アップ

20代の頃から派遣スタッフとしてキャリアを歩んできた香川紀子さん(40歳・仮名)。
派遣のキャリアは長いものの、さまざまな職種を少しずつ経験してきたため、これといった強みがないのが悩みでした。

しかし、40代を目前に「これではいけない!」と一念発起。20代から何となく続けていた英語の勉強に本腰を入れ、TOEIC(R)テスト600点以下だったスコアを、1年かけて800点近くまでアップさせました。

それから外資系企業の派遣スタッフとしてキャリアを積み、英語を使う仕事の実績をつくってから、1年後、別の外資系企業へ。
時給アップにも成功し、ようやく“英語力”という強みを見つけられたようです。

派遣スタッフとしてキャリアアップするためのアドバイス

派遣スタッフとして時給を上げていくなど、キャリアアップしてくためには、自分の強み・弱みを客観的に把握し、強みをさらに伸ばしていくことが大切です。

香川さんのように、語学力を上げるのも一つの手。企業のグローバル化が進み、語学力が問われる仕事が増えているので、英語ができるだけでご紹介できる仕事は増えますし、時給も上がります。

また、事務系職種はOAスキルの高さもセールスポイントとなるため、さらにステップアップを目指し、マイクロソフト オフィス スペシャリスト(MOS)など、資格を取るのもおすすめです。

スキルが上がれば時給も上がっていくもの。派遣スタッフとして長く働き続けながらキャリアアップを目指すなら、得意なこと、好きなことを究めていくとよいでしょう。

引用元-【はたラボ】

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