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未来がが見えない?40代・独身で働く派遣のホントの話

      2015/07/17

未来がが見えない?40代・独身で働く派遣のホントの話

40歳を目の前に派遣を続けているアナタ。

日々の多忙さや、次の仕事の確保等、独身生活を維持するために振り回されていませんか?

派遣業の実情を知って、本当に活用できる働き方を考えましょう。

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知ってる?派遣とバイトの違い

雇用形態の違い

たとえばパチンコ屋さんがあります。
バイトで入るのならパチンコ屋さんに面接に行き、そのパチンコ屋さんから給料をもらいます。
一方派遣の人は派遣会社に登録をしてパチンコ屋さんを紹介されます。給料は派遣会社からもらいます。

仕事内容の違い

バイトは特に制限なく働けるのがほとんどですが、
派遣には、仕事の内容もお店側と派遣会社で契約がなされています。
ゆえに、その契約内容に無い仕事は派遣の場合出来ません。
とは言っても実際は細かいところになりますが。(レジ打ちをやってはいけないとか)
ちなみに逆を言えば派遣側には言われた仕事を断る権利があるということになりますが、
実際お店に入ったらグレーなところも多いと思います。

期間の違い

バイトで入った場合、半永久的に働くことが出来ます。
何か大きな問題を起こさない限り、ただ「使えないから」「嫌いだから」のような理由で解雇することは法律で禁じられています。
しかし、派遣は数ヶ月ごとの更新です。
もし3ヶ月契約であれば、3ヵ月ごとに双方で継続するか否かを決め、また3ヶ月と続いていきます。
なので、その契約更新の時に仕事がなくなるかもしれないというデメリットがあります。
もちろん派遣会社はあなたを働かせることが仕事なので
すぐに違う働き先を紹介してくれたりはしますが、
同じ店で半永久的に働くというのは形態上なかなか難しいのです。

給料の違い

同じ仕事時間、同じ仕事量だったとしても派遣の方が給料が高いです。
なぜならお店が人間を直接雇うというのはとても大変だからです。
求人広告に載せるのもすごい額がかかりますし、雇っても1から育てるというのはなかなか根気がいりますね。
しかしそれらを全部省け、即戦力で使いたい期間だけ働いてくれる。
そして人材の管理などもすべてやってくれる。
そういったメリットがあり、お店側は派遣会社に多くのお金を渡します。
広告費や育成費などの分が派遣の給料に反映されているといったイメージですね。
そんなカラクリで派遣の方が給料がいいんです。

引用元-−-レッツ☆起業

独身の内にいろんなことをやりたい!派遣を上手に利用した働き方

「職業選択の自由」から『働き方選択の自由』へ。

それにしても、非正規で働く人が「日本で働く人全体の4割」ですよ?4割!
私は、「この状況をどう捉えるか」ということがとても大事だと思っています。
正社員が少なくなっていくこと自体が決してネガティブな状況なのではなく、新しい時代を切り開いていく上で必要な状態なのかもしれませんからね。

現実問題として、その背景には「働く側の意識の変化」も関係しています。
雇用する側は、当然ながら人件費を抑えたいと思っていますので、正社員になりたくてもなれないという方が出てきてしまうことは容易に想像できます。
しかし一方では、働く側が『働き方を選んでいる』という面もあるのです。

特に女性は、結婚や出産を機に働き方を変えるケースが多くなってきます。
自分を取り巻く環境が変わったら、その環境に合わせた働き方をチョイス出来る。
そんなフレキシブルな時代へと変わってきているのでしょう。

また、あえて正社員を選ばない大きな理由の一つに「私は、ずっと今の立場がいい!」という考えがある場合もあります。
例えば、大好きな趣味を持っていて、「出来ることなら、人生の大半を趣味に捧げたい」と思っている人などがそうです。

また、心のどこかでは、
・正社員になると大変そう、あんなにコキ使われて…
・正社員になると自分の時間を犠牲にしなければならない
そんなイメージを持っているのでしょうね。

引用元-−-BP.Labo

40歳を過ぎると仕事がなくなる?派遣を長く続けてきたら

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派遣で働く40代の厳しい現実…

35歳を超えると「年齢の壁」があってなかなか派遣の仕事に就けないと感じている方もいるのではないでしょうか。
現在、派遣法的に企業が派遣会社に依頼をする時に年齢の制限をすることを禁止しています。
ですから表向きは誰でも応募できる形を取っておりますが、実際に応募すると職場見学に行く前に落とされてしまうことも多々あります。
30代後半の方でも感じることでもあるので、40代に入って派遣の働き方を希望している方には更に厳しい現実が待っています。
40代になると派遣会社からの仕事紹介の量も少なることがあり得ますし、全ての派遣会社ではありませんが、見合ったスキルがないと判断されたら登録さえできないで断られるケースもあります。
では実際、派遣会社の営業マンは40代の登録をどう思っているのか?

≪派遣会社(営業マン)のホンネ≫

「40代は紹介しにくいんだよな〜。うちだけにお願いしている仕事ならいいけど、この案件は他社との競合で他の派遣会社のスタッフと戦わなくちゃいけないから、もっと若いスタッフで勝負をしよう」
読んでいる方が気を悪くさせてしまったらすみません。でも現実に起こっていることで競合になっていた場合、派遣スタッフを紹介できるのはせいぜい1〜2人です。
ここで競合に勝たなければ売り上げはゼロですから何としてでも自分の会社の派遣スタッフで決めたいので、より若く、より優秀で、より派遣先にマッチした人材を選びます。

≪派遣先企業のホンネ≫

「指揮命令者が34歳だから、それよりも年齢が上だと指導しにくいって言っていたからできるだけ現場の声を吸い上げて派遣スタッフを採用しないとあとから苦情がでるから34歳以下必須で探そう!それに40過ぎると考え方も固くなっているから職場に合わないとか言ってすぐに辞められても困るから柔軟性のある若い人で…」
指揮命令者よりも年齢が高いスタッフを採用すると、教育しづらいから避ける傾向にあります。
私自身が派遣の営業マンだった時も、採用担当者は専門性の高い仕事以外は、スキルよりも年齢を重視していましたし、多少スキルが劣っていても若い派遣スタッフで決定することは珍しい話ではありません。

引用元-−-派遣会社チェキ

派遣でのスキルアップは無理?40歳までに見直すお仕事事情

■40代からでもキャリアの「やり直し」は可能

ずっと働き続けるという覚悟を固める一方で、「会社にしがみつきたくない」というスタンスの人が少なくないのも40代女性の傾向だ。
調査では、「これから転職や独立を考えている」と答えた女性が3割以上にのぼった。働き始めて20年、そして、これからあと20年。
「40代」という折り返し地点を、これから20年働き続けるためのキャリアの再構築の機会ととらえる女性たちが増えているのだ。

かつては「35歳限界説」が常識とされた転職市場だが、足元の状況は大きく変化している。
「2014年後半から40代の女性の転職決定が目に見えて増え始め、今では毎月コンスタントに一定規模の採用数が出ている。
アラフォー女性の転職は、リーマン・ショック後の6倍以上の水準まで増えている」と話すのは、人材大手インテリジェンスの転職サイト「DODA」編集長の木下学氏。
転職希望者の同社へのエントリー数に占める40代以上の女性の割合も増加を続け、2014年は女性全体の15%を超えた。

「転職決定事案を見ると、年収400万〜500万円の層がボリュームゾーン。
経理や人事などの専門スキルがあって正社員として転職が決まる、というケースが目立つ。先行きの人手不足感もあり、この傾向は今後も続くのでは」と木下氏は指摘する。

40代で非正規社員から正社員への転換を目指す女性たちも多い。
「今の40代前半は、氷河期に正社員就職できないまま派遣社員としてキャリアを積んできた女性も多い。
こうした女性たちが40代になって改めて安定的な雇用を目指し、正社員転職を試みるケースも少なくない」(錦戸氏)。活況な転職市場が、40代からのキャリアチェンジを後押ししている。

引用元-−-日本経済新聞

アラフォー独身が派遣でリベンジできる!3つのアプローチ

◆専門性のあるスキルを身につける

→当たり前の話ですが、専門性のスキルを身に着けていれば年齢が何歳であろうと採用されます。
簿記や宅建などの何かの資格を持っていることも一つですが、5年間営業のアシスタントをやっていたとかコールセンターでリーダー的立場まで上り詰めたなど、形とした資格が無くても長けていることがあれば十分に勝負ができる武器になります。

ただ、資格を持っていても実戦経験が無いと採用されにくいのでできるだけ早い段階で実践的なお仕事をしておくことをオススメします。

◆希望条件を緩和する

→派遣でお仕事を始める時にいろいろな条件を設定できます。時給、ドアtoドアの時間、残業の有無、仕事内容などなど…もし、希望の条件でぎっちり固めているのであれば派遣会社のコーディネーターに相談をしてどの条件を緩和すれば仕事が紹介されやすくなるかを確認してください。

◆人気のない職種・規模を狙う

→これも条件の一つですが、働く会社の規模は大きいが人気があり、綺麗でお洒落なオフィスで働いてみたいと誰もが思うはずです。

でも実際は中小企業からの依頼も多く、採用に苦戦している会社も多い為に会社の規模を条件にいれなければ紹介されやすくなります。

もう一点、入れ替わりの激しい仕事はエントリーしやすく決まりやすい傾向にあります。代表的な仕事で言うとコールセンターや土日休みではない仕事です。

コールセンターは人気がさほど高くなく、比較的幅広い年齢層から採用しており、土日休みではないお仕事も人気が落ちるので狙い目です。

引用元-−-派遣会社チェキ

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