時事ニュースで管理人が気になった記事をまとめています。ほぼ日刊です。

時事ネタ斬

新人は仕事に行きたくないという気持ちと闘わねばならない?

      2015/07/17

新人は仕事に行きたくないという気持ちと闘わねばならない?

新人にとって5月は魔の季節。

緊張感が緩み、疲労ばかりが溜まっていく。

現実は理想と違い、毎日仕事に行きたくないという気持ちと闘いである。

この迷路に出口はあるのか?

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仕事に行きたくない新人の気持ち

新入社員です、会社に行きたくありません。

頑張らないとって思うのに、仕事も先輩たちとのコミュニケーションも同期から遅れていて部署で一人浮いていて、 会社に行きたくありません。毎日、朝になると吐き気がして涙が出てきます。

頑張りたいのに心身ともについていかず、休日も寝込んでいます。辛いです。

どうしたらいいでしょうか。アドバイスお願いします。

引用元-−-Yahoo!知恵袋

来月で2年目になります。
仕事へ行きたくなく、布団で休みたい気持ちと葛藤しながら何とか出勤しています。

と言うのも、一番古い先輩(リーダー的存在?)に嫌われたようで人間関係に溝が入りました。
他の看護師より言われました。
組んだ先輩と確認しながら業務をこなすと違うと怒られ、応援へ行くと白い目をされる。
涙こそ出ませんが、気を抜いたら泣き崩れると思います。
ここ数ヵ月、自信を無くし…笑顔も作れなくなり、胃痛や嘔吐等の身体的症状も出始めました。

転職も考えて動き始めましたが、人間関係はどこにでもある問題。
ここで逃げたら他でも同じかも?
そう考えると、もう1年頑張るかとも悩みます。

皆さんは新人時代、先輩と上手くやれていましたか?
上手くやるコツ等があれば教えて下さい。
明日、仕事へ行く事を考えると恐怖と涙が出てきます。

引用元-−-看護師の掲示板【ナースカタリーナ】

新人が仕事を辞める前に考える事

(1)待遇面で「話が違う」という会社は往々にしてある。

今は隣の芝生が青く見えるかもしれませんが、話が違うからといって安易に辞める人に限って
次に就職する先も同じような「話が違う」会社を引き当てることが多いものです。

(2)辞めることだけ考えず、必ず次の就職先をしっかり探してから退職する。

よく「しっかり考えずに就職先を決めてしまったから、次は資格を取ってから再就職したい」という人がいます。実は私もその経験をしました。
ですが、資格は単なる紙切れです。資格はあっても未経験なら意味がない、とバッサリ切られるケースがほとんどなのです。

また、再就職する場合は必ず前の会社の退職理由をきかれますし、退職理由が「前の会社の待遇が話と違っていたから」という理由は、企業側としては「自分の会社もそういう目で見られるかもしれない」と感じるし、あなたへの見方も否定的になります。

(3)今の会社で何か1つ、得るものはありませんか?

次の就職先を考えたときに「今の会社で何を得たか」は非常に重要なポイントになります。

引用元-−-ちょっとした工夫で心豊かな生活を

よく探せば、嫌な中にも何か1つは得るものがあるはずです。
次の会社を探しながら、今の会社で小さいことでも業務を通じて自分のスキルとして吸収しておけることはどんどん吸収してしまいましょう。

こうやって物事を見られるようになると、次の就職先への道も明るく見えてくるはずですし、
今の会社も辞めるまでの間、それなりに頑張れるはずです。

(4)できれば3年間は踏ん張ったほうがいい。

昔からいわれていますが、嫌な環境であってもできれば3年間は頑張らないと1人前と見てもらえないし、「辞め癖がついている人」と見なされます。

引用元-−-ちょっとした工夫で心豊かな生活を

新人が仕事に抱く幻想とは?

1. 出会いを求める

会社に出会いを求めて入社する人は少なくありません。

確かに社内恋愛や寿退社など、会社に関する恋愛沙汰はあります。

しかし、会社に入るという最大の目的は仕事をするということです。

出会いを求めて入社するなど言語道断の甘えの期待であるでしょう。

そんな新入社員は確実に仕事に苦労することになります。

出会いが欲しければ会社以外の合コンなどで簡単に見つけることができます。

仕事をするのではなく出会いを求めるくらいならば、就職しないほうがいいでしょう。

自分のためにもなるし、会社のためにもなります。

2. 残業を嫌う

どんな会社にも残業は少なからずあります。

大体の勤務時間は決まっていますが、予定をオーバーして残業しなければならないということがいつかは必ずあるでしょう。

そして、そのような残業を嫌う新入社員は多いですが、そんな甘えたような態度では仕事はまともにできないでしょう。

まあ、残業ばかりのブラック企業であれば話は別ですが、普通の企業でも多少の残業はあるものです。

それを嫌だと思っているならば、仕事への甘えであり、必ず苦労するでしょう。

仕事は何かしら辛いことがあるのです。

3. 仕事に行きたくないと思う

毎朝起きて出勤するときや、日曜日で明日から仕事だというときには、仕事に行きたくないと思う人もいるでしょう。

そんなような考え方では仕事をまともにやることはできず、苦労します。

しかも、働くことを選んだのはその人自身です。

行きたくないと思うのならば辞めればいいでしょう。

引用元-−-artroot

新人の失敗は『失敗』ではない

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新入社員の失敗は新人の間は唯一周囲が『失敗するものだ』という前提を置いてくれる時期です。言葉を変えれば『知らないものだ』という前提を置いてくれる時期です。

その前提の元にやらせて貰える稀有な時期なんです。この時期にどれだけの失敗が経験出来るか、がその後の伸びしろになるといっても過言ではありません。

あなたを無能呼ばわりする先輩や上司が居るかもしれませんが、彼らにもまた同じ時期があったのです。忘れてるだけです。
時に彼らはあなたの人格を否定するかのようなキツイ言葉を投げかけて来るかもしれません。そもそも指導しようなどと考えていない人も中にはいるでしょう。

相性については運です。環境が心地良い方がいいに決まってますが『強いプレッシャーの中でしか学べないこと』というものもあります。

新人の『本当の失敗』とは

彼の先輩にあたる人がまだ新人だった時のことを思い出しました。

彼女に『少し考えてやる必要のある仕事』をさせてみようと、ある仕事を指示した時のことです。

彼女『それはまだ私には無理です。⚪︎⚪︎さん(彼女の先輩)がやる方がいいと思うんですけど…』

こういうのは損です

一人では無理なことは分かっています。当然、私や他の先輩のサポートの元でやるんだと言っても

彼女『でも分かっていない私がやるより…(以下同文)』

彼女はせっかくの学びの機会を逸したことになります。

新人の時に(今の自分にとって)難しそうな仕事を避けることは、失敗によって得られる貴重な学びをパスする『本当の失敗』です。

引用元-−-千日のブログ

仕事に来なくなる新人たち

かつては入社3年未満で辞める新入社員は全体の3割とされていたが、2009年度の厚生労働省の調査結果では36.5%と、4割近くまで上昇傾向にある。

また、「厳しい就職戦線を戦い抜いて採用に至った、優秀な(と思われていた)人材ほど、育たない、モチベーションが低い、会社に来なくなる」とぼやく人事担当者も少なくない。

精神科医によると、ヤル気を失って「会社に行きたくない」と言って診察を受けに来る若い世代には、今までのうつには当てはまらない症状を呈する人が多いという。そこで便宜的に「新型うつ」、「現代型うつ」と名づけて、従来のうつと分けている精神科医もいるそうだ。

これまで報告されているうつ傾向の人は、自責感や罪悪感が強く、何に対しても気力がわかず、興味や関心が低下するといった症状が見られた。「新型うつ」は、思い通りにならないことを会社や上司のせいにする傾向が強く、仕事の時だけうつになったり、休職中なのに趣味の活動には活発に参加したり、時には、ツイッターやブログで毎日の出来事やサッカー観戦記を楽しげにアップするそうだ。

厳しい就職戦線を勝ち抜いたにもかかわらず、あっという間に辞めてしまったり、ヤル気を失う新入社員が多いのはなぜか?

やっと研修が終わり、「これから……」というところで、会社をボイコットしてしまうのはなぜか?

引用元-−-日経ビジネスオンライン

仕事に行きたくない病―5月病

ゴールデンウィークが終わり、憂鬱な気分で会社や学校に通っている人も居るかもしれません。こういった状態を俗に5月病と言います。会社や学校などで、新しい環境に上手く適応できず、疲れが溜まって気分が落ち込んでしまう状態を言います。そのタイミングをもじって5月病と言います。

「会社に行きたくない」「会社を辞めたい」と感じている新入社員はどうすればよいのでしょうか。そこで上場企業の経営企画室出身、人事労務コンサルティングに強みを持つ社会保険労務士の榊裕葵氏に聞いてみました。

引用元-−-シェアーズカフェ・オンライン

榊 5月病ないし、その疑いを感じたら、やみくもに頑張ろうとすることは逆効果です。自分を憂鬱にさせている原因は何なのかを、一呼吸おいて、冷静に考えてみてください。親や上司は、「辛抱が足りない」とか「今やめるのはもったいない」とか言うかもしれませんが、そのような言葉を真に受けると、ますます自分を追い込んでしまいます。まずは、当事者である自分自身が、この会社で頑張り続ける価値があるのかどうかを見極めすることが大切です。
日本では、まだまだ、新入社員として入った会社に岩にでもかじりついて辞めないことが美徳だ、という文化も残っています。私は、その考え方が100%間違っているとは思いません。しかし、そのような考え方に縛られすぎることによって、新入社員が自身を追い詰め、最悪は自殺に至ってしまう可能性さえあります。そうまではならなくても、「辞めない」という選択肢を無理にとった結果、未来を狭める可能性もあるのだということを忘れないでください。

引用元-−-シェアーズカフェ・オンライン

会社に行きたくない病からの克服

●陥りやすい4タイプをチェック! 上手な気分転換と五月病ならではの対策がカギ

引用元-−-シティリビングWeb

Aタイプ:生活がメチャクチャ、体お疲れタイプ
新しい生活が忙しく、睡眠不足になったり食事が適当になったりしていませんか? 健康な心は、健康な体づくりから。規則正しい睡眠やバランスの良い食事を心がけてください。連休中も、なるべく生活リズムを崩さないように。夜ふかししてしまっても朝はいつもの時間に起き、睡眠不足は昼寝で補うのがコツです。

Bタイプ:「新入りだから…」遠慮しすぎの小心者タイプ
飲み会の誘いや仕事の依頼など、新入りだと断りにくいものも多いですが、行きたくない宴席やオーバーワークはストレスのもと。「断れない」という気持ちそのものが、プレッシャーになることもあります。慣れない仕事を抱え込みすぎることは、大きなミスにもつながります。スケジュールにも心にも、なるべく余裕を持つようにすれば大丈夫。

Cタイプ:新しい目標が見つからない、燃え尽き症候群タイプ
進学や就職、転職、昇進など、この春に目標を達成できたという人もいるでしょう。しかし、それまで全力投球していた人ほど、その後に気が抜けてしまいがち。そんなときは、何か新しい目標を設定してみましょう。資格取得や貯金でもいいですし、「週に3回以上は自炊する」といったことでも構いません。小さくても、“目標に向かって努力する”ことが大切です。

Dタイプ:思っていたのと違う…やる気空回りタイプ
燃え尽き症候群とは逆に、張り切りすぎてしまうのがこのタイプ。確かに、新しい環境での第一印象は大切ですし、心機一転、頑張るのもいいでしょう。しかし、それまでの自分と大きく違うことをしようとしたり、無理のある目標を設定したりすることは、不要なストレスを招きます。大きな目標に向かうための、小さな目標を設定するといいでしょう。また、「転職さえすればすべてがうまくいく」などと、新しい環境に期待しすぎないことも大事です。

引用元-−-シティリビングWeb

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