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時事ネタ斬

会社を辞めたいと感じなくなる!毎日を楽しく過ごす方法

      2015/07/17

会社を辞めたいと感じなくなる!毎日を楽しく過ごす方法

会社を辞めたい、とふと思う時。

想像していた仕事と違う、職場にいるのが辛い、ノルマの達成が難しい・・・

色々な事がありますよね。

そんな時、前向きに毎日を楽しく過ごして仕事に取り組んじゃいましょう!

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会社を辞めたい、と思う時

どうして入社したか思い出してみる
入社の決め手は、人によって様々だ。「どうしてその会社に魅力を感じたのか」を思い出してみることで、もう一度入社したときのポジティブな思いを取り戻すことができるかもしれない。

1.給与

他の会社に比べて、あるいは同世代に比べて高い給与をもらえるという理由で入社を決めた場合、そのメリットは失われてしまったのだろうか?それとも、給与よりも優先すべき条件ができたのだろうか?高い給与を稼いでいるという感覚がマヒしてきているのであれば、辞めたあと後悔することになる。金銭感覚を変えることは、容易ではないのだ。一般的に見て、現在自分がどのような生活水準にあり、最低でもどれほどの収入が必要なのか、改めて計算してみることをおすすめする。

2.オフィス

最先端でおしゃれな内装、駅直結のビル、あるいはオフィスが無く在宅勤務の会社もあるだろう。オフィスの在り方に魅力を感じた、ということは十分に入社の決め手になる。しかしもしかすると、毎日そこで仕事をしていて、新鮮味を感じなくなり飽きてしまったのかもしれない。あるいはやりがいを持って仕事をする上で、オフィスの魅力は重要では無いと感じたのかもしれない。オフィスを見渡してみよう。「やはり素晴らしい環境だ」と思えるかそうでないか、改めてじっくりと考えてみて欲しい。

3.社員の人柄

面接官や先輩社員と接することで、その人柄に惚れ「この人と一緒に仕事がしたい」と思って入社を決めた人もいるだろう。実際に一緒に働いてみてどうだっただろうか?「成長できる」「良い刺激を受ける」「働きやすい環境を作ってもらっている」など、様々なメリットが考えられる。ワーカーにとって、上司を尊敬できるか否かは働く上でのモチベーションに大きな影響を及ぼす。そして、本当に一緒に働きたいと思える人はそう簡単には現れない。このことを念頭に置いて、本当に今離れてしまってもいいのかを考えたほうが良い。

4.知名度

知名度があるということは、多くの人が「ここで働きたい」と思っている会社であることが多い。その分競争率が高いため、知名度の高い会社で働くことは、それ自体がステータスとなるのだ。他にも周囲の人に、「ここで働く人は信用できる」と思ってもらうことができる。「社会的信用」をワーカー個人で獲得するのは難しいため、知名度のある会社の社員となることには大きなメリットがある。もしも、働く上で知名度の有無は重要ではないと思うなら、改めて、知名度のある会社の社員ならではのメリットについて考えてみて欲しい。

5.成長率

移り変わる環境に身を置くことで、自分自身も一緒に成長していけることは、成長率の高い会社で働くことのメリットと言えるだろう。他にも、刺激の多い環境で、仕事はマンネリ化せず、自分の成果がそのまま会社の成長に結びつくこともあるかもしれない。ただ、成長し続けることが確約される状況というのはあり得ず、成長率を求めて入社したのであれば、会社の成長が止まった途端にモチベーションを失ってしまうことがあるのかもしれない。

6.サービス、商品

その会社のサービスや商品のファンである場合、それに携われることは何よりも仕事のモチベーションを上げてくれるだろう。また、どこを改善すべきか、何を付け加えるべきかなど、様々な戦略を立てるのにもそのファン心理を役立てることができる。ただし、一度「当事者」になることで、純粋なファンであり続けることが難しくなる。そうなった時、それでも仕事を楽しめるか、そうでないかは個々の性質によるだろう。結局、会社よりもサービスや商品に目を向けて入社を決めることが、吉とでるか凶とでるかは、入社前には分かり得ないのだ。

7.仕事内容

ライター、営業、経理、デザイナー、人事など、初めからやりたい仕事があって入社する人もいる。その会社でしかできない仕事もあれば、その職種で募集している場合もあるだろう。仕事をする上で、その仕事内容自体に満足しているなら、大きなやりがいを持って働くことができるはず。それでも仕事を辞めたいと思う場合は、仕事をする上で必要な条件が、実は別のものである可能性が高い。どうして仕事を辞めたいのか、今自分が何を求めているかについて、じっくりと考えてみて欲しい。

引用元-−-瓦版

辞めたくなる原因はどこにあるのだろう?

仕事をしても幸せにはなれない

一昔前であれば、仕事の目的は経済的に豊かになるためのものでした。
それが、今では精神的な豊かさのためのものへと変わってきました。

ただ、もしこの仕事というものが精神的な豊かさをもたらさないものと
なってしまったら、どうなのでしょうか。

昨今、劣悪な環境で労働を強いるブラック企業が
社会的な問題になっています。

こうした企業で働いては経済的な豊かさはおろか、
精神的な豊かさも得ることはできません。

その結果、仕事をしていても幸せになることはできない
という結論に至り、仕事を辞める事になるということなのです。

若者の仕事の目的が精神的な豊かさの為となっている以上、
それが実現できないのであれば、今後も仕事を辞める
20代の若者は増え続けることになります。

仕事を辞めたい20代男女が増えている本当の理由は、
仕事を通じて幸せになれないと感じているからだということなのです。

引用元-−-東大生ネット起業家のブログ

イライラしない毎日をおくるために

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1.イライラと付き合う〜イライラの原因の裏にある自分の期待をみつけてみよう!

イライラするとつい「ああ、だめだ。またイライラしてる〜!!」とその状態を否定しがちですが、そうではなくその原因をさぐり、認めることで冷静になり、イライラが収まることがあります。

多くのイライラの原因は自分の期待と現実に差が生じたときです。その差が生じると「なんでそうなるかなあ!!」とイライラするわけです。しかし自分の価値観と相手の価値観はまったくちがうものです。

育った環境もちがえば、もって生まれた性格も違うのですから、その価値観を変えるのは不可能といってもいいでしょう。自分の子供にしてもそうです。教育は必要ですが、まったくの理想通りにこどもを育てるなんて、それこそお互いがイライラしてしまうでしょう。

ですから「ああ、わたしこんなこと期待してたんだな」ということに気づいた後、さらに「そんな期待はしても無駄無駄〜〜!!だって違う人間だもん、しょうがない!」と自分にいまいちど言ってあげるのです。

そうすることで少し冷静になれるのではないでしょうか。

引用元-−-Dreamer

2.イライラからはなれる〜交感神経から副交感神経へ切り替える!

人間には自律神経というものがあり、それがうまく働くことによって日中は活動し、夜寝ることができます。また、自律神経には二種類あり、日中働くのが交感神経、夜間はたらくのが副交感神経といわれています。

交感神経がはたらくと血圧、アドレナリンが上昇、肺は拡張し、腸の蠕動運動は抑制されます。副交感神経はそれと逆になります。交感神経が働いているときは起きているときや興奮しているとき、副交感神経が働いているときはリラックスしているときや寝ているとき、と覚えると分かりやすいでしょう。

では、イライラしたとき、どちらの自律神経が働くと思いますか?そう、交感神経です。そのイライラが解消されないと、興奮がさめやらず夜眠れなくなったり便秘になったりするのはそのせいです。

ですからイライラしたときはとにかく副交感神経に切り替える努力をすることがイライラ解消への近道となります。

そのもっとも簡単な方法は泣くことです。

泣くことによってストレスを発散し副交感神経にスイッチすることができます。また、ある研究によると映画などで感動したり共感することによって得られる涙は、強いストレス発散効果があるというデータもあります。

引用元-−-Dreamer

前向きワードで毎日をイキイキと

過去と他人は変えられないが、未来と自分は変えられる

この言葉の通り、確かに他人は自分の力で無理やり変えるには限界があるし、ましてや過去なんていくら後悔したところで変えることは不可能なのです。

しかし、だからと言って何か周りの人のことで悩んだり、過去の自分の失敗につまずいて、そのままあきらめる必要なんてないのです。

過去や他人は変えられないとしても、未来や自分はどうとでも変えられるのです。

自分や未来は自分次第で変えていくことができるのです。

だったら他人や過去のことで悩むもったいない時間を過ごすよりも、これからの事、自分のことについて考え直してみる時間を過ごす方がよっぽど価値があります。

だからこの言葉は、周りの人や、過去にとらわれて前に進めないでいる人に教えてあげたい言葉です。

天才は有限、努力は無限

この世にはどうしても才能が元からある人もいれば、全くない人もいます。

しかしそれを「不公平だ」と嘆いているだけの人には決してなってはいけません。

ただ嘆くことは簡単です。

しかしそこから才能が無い自分がどうしていけばいいかを考えさせてくれる言葉がまさにこの言葉だと思います。

スポーツでも勉強でも何にしても、才能のある人と無い人ではどうしても差が生じてしまします。

その差を埋めることができるものは「努力」しか無いのです。

天才は確かに努力をしないでも天才であることができるかもしれません。

しかしそこには必ず限界というものがあるのです。

一方努力には限界は存在しません。

だったら才能の無い人は「努力」で才能のある人に勝てばいいのです。

勝負の世界で諦めてしまっている人にこの言葉を送りたいです。

できるかできないかではなく、できるまでできるかできないかだ

困難なことに挑戦すれば、そこには必ず壁が存在して、のこで挫折してしまう人と踏ん張れる人とで失敗と成功の分かれ道になっています。

では挫折してしまう人はどうして挫折してしまうのでしょうか。

それはそこが自分の限界だと感じてしまっているからです。

では踏ん張れる人はどうして踏ん張れるのでしょうか。

それは、できるまでやり通せば自分は必ずできる、と知っている、または信じているからです。

その分岐点で、「できるかできないか」ではなく「できるまでできるかできないか」で勝敗が決まることを是非皆さんに思い出してほしいです。

確かにこの言葉を口に出すことは簡単ですが実践するとなるとかなり厳しいです。

しかし、だからこそこの言葉を思い出して踏ん張れる人になってほしいです。

成功は約束されていなくても成長は約束されている

努力しても努力してもここぞと言うときに失敗してしまうことは人生でほぼ必ずと言っていいほどあるでしょう。

努力しても必ず成功するとは限りません。

しかし、失敗してしまったら、そのあとには何も残らないのでしょうか。

いいえ、そのあとには必ず「成長」が残ります。

確かに努力しても「成功」が約束されているわけではありません。

しかし努力すれば「成長」は必ず約束されています。

その「成長」が目に見えるものか目に見えないものかは人それぞれですが努力した先には「前より確実に成長した自分」がいるはずです。

結果だけにとらわれて自分に絶望してしまっている人に是非この言葉を送りたいです。

引用元-−-5セカンズ

これで辞めたいと言わなくなる 会社の仕事を楽しくするには目標が大事!

これもとても当たり前なのですが、目標の立て方に問題があるとうまくいかないことが多いです。
立てなければならない目標は大きく2つです。

1つ目は、自分の上司の立場に立って目標を考えることです。
現在あなたが仕事を楽しめない理由は、与えられた仕事自体に問題があるかもしれません。または、あなた自身が与えられた仕事の意味を理解できてないからかもしれません。
自分の上司になったつもりで、事業の計画や、改善できるポイントはないかを真剣に考え、目標を立ててみると、今あなたがすべき課題が明確になってきませんでしょうか?

そして2つ目は、
その会社でやりたいことと、そのやったことを将来どのように生かしたいか(どのようになっていたいか)を目標として立てて下さい。
ここは、自分がやりたいことなので、綺麗事は考えず思ったままに立ててみて下さい。
「とにかく給料を沢山もらって、余裕のある生活を送りたい」
「出世して、周囲に認められたい」
「技術を取得して、1人で食べて行けるようになりたい」
「スムーズに仕事をして、プライベートを充実させたい」
など何でも結構です。

そして、1つ目と2つ目の目標をセットにして、両方の目標を成し遂げるためにどうすれば良いかを考えてみてください。
こうすることで、会社から求められていることと、自分がやりたいことを明確にできると思います。

あとは、あなたがその2つをいかに近づけて関連をもって考えられるかです。

引用元-−-アラタナ24h

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