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時事ネタ斬

パートを休みたい!でも理由が思い浮かばない。どうしよう…

      2015/07/17

パートを休みたい!でも理由が思い浮かばない。どうしよう…

パートだって休みたい!

しかし、実際休んだら何故か肩身も狭くなる。

パートだって休む権利があるのに…。

良い理由はないだろうか?

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パートの休みの希望が通らない

一週間前に店長に直接、休み希望を口頭で伝えました。

しかし、伝えたはずの休み希望日の出勤時間に店長が電話を掛けて来て、『休みを許可した覚えはない。休み希望の理由が理不尽だ。誰が聞いても理不尽だ。』と文句を言われました。

結局出勤はしませんでしたが、電話口で散々文句を言われました。
(出勤要請というよりもクレームのための電話のようでした。)

間違っているのは店長の言うとおり自分なのでしょうか?

事の詳細はこうです…

8年間程同じ飲食店でパートタイマーとして働いている女です。

因みに8年間無遅刻、無断欠勤無しです。

シフト制で、半月分ずつ希望を出し半月分ずつ出勤日が決定するシステムとなっています。

今回自分が休み希望を申し出たのは、そのシフトが決定してからのことでした。

シフトを見て、同僚のメンバー等確認したところ大変しんどそうだったので休みを希望しました。

それが希望日の一週間前のことでした。

店長のその時の反応はというと、当日の出勤者メンバーが少ないことを理由に挙げ、『出勤してくれないと困るんだけど…大丈夫、大丈夫、あなたなら来られるよ!』というような笑いでごまかすような(?)反応でした。

休み希望の理由が忌引等だったら、そのような反応はしなかったかもしれませんが、自分の動機を店長もその時点で知っていたのでそのような反応だったのだろうとは思います。

しかし自分は、1週間前に連絡しているので代わりに出勤できるパートかバイトかを探せるだろうし、そして実際そうするだろうと鷹をくくっていました。

結局『その日は出勤しないので。』と言い残し帰りました。

正直自分でも休み希望の理由は社会人として望ましいものでないことは承知しています。

しかし、正社員でもなくパートという立場ですし、その唯一のメリット・権利として、理由がどうであれ休み希望を申し出、それを通してもらうのは正当な事だと自分は感じています。

引用元-−-【OKWave】

仕事を休みたい時の上手な理由

◆家族の体調不良

これはよくあるパターンですね。

「妻が熱を出して」とか、「子どもが熱を出して」など。

「自分が体調悪いんです」と言っても、軽く見られることは多いですが、「家族が体調悪いんです」となると、話は別です。

『そんなの放っておいて、来い』なんて、私なら言えません。

そこまで言う理由もあるんでしょうし、どうせなら 2 , 3 日休んだら良いんじゃないでしょうか。

◆家族の介護

同じく、家族の介護もありました。

後輩が「今日だけ、練馬にいるおばあちゃんを看なきゃいけないんです」ということで休んでました。

まあ、ホントのところはアニメのイベントだったそうですけど。(後輩に聞きました)

ただ、休む理由としては効果的です。

◆異常に長期の休み

私の周りに、2010FIFAワールドカップで南アフリカに行くため、1ヶ月間休んだ人がいました。

もちろん、事前の連絡と調整が必要ですが、しばらく完全にいないので、調整は意外と簡単です。

異常に長い休みは、取りやすいですよ。

◆子どものイベント

子どものいる人限定で、さらに、上司に育児に対する理解がある必要がありますが、「子どもの発表があるんです」という理由は、人によってはとても効果的です。

私の周りでも、そういって休んでる人が結構いました。

引用元-−-仕事に行きたくない!会社を休むための上手い理由は?

パートを休みたい時の注意点

急にお休みをしたいと申し出る時の注意点をいくつかご紹介します。
これを怠ってしまうと、嘘がバレバレになることもありますのでご注意ください。

1.早い時間に連絡をする

始業時間前には必ず連絡を入れるようにしましょう。
働く時間に「来ていない」「どうしたのかな」と心配させることのないように早目に電話で連絡をしましょう。メールだけで連絡を取るのはマナー違反ですよ。

2.翌日の態度

休んだ翌日は、申し訳なさそうに出勤して、「昨日は突然お休みをして申し訳ありませんでした」と言うこと。
休んだ翌日に、あっけらかんと出勤されるとそれだけで休みが嘘に見えてしまいます。

3.常習化させない

突発でお休みをするのは、あくまでも稀。頻繁にやってしまうと、お休み常習犯になり信用を失ってしまいます。
毎日仕事をきちんとこなして信頼を得ているからこそ、稀に休んでしまうことも受け入れられるのです。日常の態度が大切ですよ。

引用元-−-バイトの評判

仕事を休むパートの理由に賛否

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勢力の強い台風が相次いで10月の日本列島を襲い、各地で休校になる学校が続出した。子どもだけで留守番するのを避けるため、仕事を急に休む母親もいただろう。

ヤフー知恵袋には、そんな母親が職場に休みを申し出たところ、社員から「そういう理由で休むのは通じない」「代わりがいるなら別だが」と言われてしまったという相談が掲載された。これをキャリコネニュースが紹介したところ、ニコニコニュースやmixiニュースで1000件を超えるコメントが寄せられた。

「パートにそんな期待すんなよ」と会社批判

記事では、会社が仕事をこなすのにちょうどいい人数を確保する中で、「急に休む人が出れば、その穴を他の誰かが埋めなければならない」と付け加えたが、コメントの多くは母親を擁護し、会社を批判するものだった。

「パートにそんな期待すんなよ・・・ 確かにこれはアホですわ」
「研修中の人員ですら大事なのか どんだけギリギリで回してんだよ 潰れちまえ」

もし仕事に出れば、小学生だけで留守番させることになるが、これに対しても「下手すりゃネグレクト(虐待)だね」と懸念する声もあった。会社が許可しなくても、

「私なら当日に仮病で欠勤します・・駄目なら駄目でパート終了」

と強硬に休みを取るという人も。自分の職場ではパート・アルバイトは「予備戦力」として使っており、「急に休まれても困らない場所に配置して、休みたい時はどうぞと言ってる」という模範的な管理職もいた。

そもそも台風が接近しているのであれば、パートでなくても身に危険が及ぶおそれがあり、店を休みにする判断があってもおかしくない。あくまで出勤を拒否するパート主婦の正当性を賞賛する人もいた。

引用元-−-キャリコネニュース

休みたいと思う時は覚悟が必要?

・仕事にドタキャンで休む人。

→店長及びオーナーがもっとも嫌がること。

それは当日のドタキャン。

「子供(もしくは自分)が体調をくずして」とか「就活の予定が入って」、「クラブ活動が入って」といった類のものですね。

ちなみにどんな理由であれ(体調不良ですら)、ドタキャンは絶対ご法度で最大のNG事項だと思ってください。

「え!それひどくない!」と思うかもしれませんが、アルバイト・パートは一人でも抜けると、残りのメンバー(店長含む)に思いっきり負担がきてしまうものなのです。

もし、一度でもドタキャンをしたらシフトは大幅に減らされてしまうことは覚悟しておきましょう。

(アルバイト・パートが「コマ」扱いされてしまう最大の理由はこの辺にありそうですね)

・1ヶ月(2〜3週間?)以上「長期で休ませてください」という人。

→基本、アルバイト・パートは最小限度の人数でまわしていることが多いため、いくら事前に休みますと言っても、あまりにも長期で休む人は、店長・オーナーも嫌がります。

3週間とか1ヶ月とか長期で休まざるをえなくなってしまったら、よほどシフト自由で人数に余裕があるのでもない限り、クビ(解雇)にさせられることは覚悟しておいた方が良さそうです。

(特に大学生でクラブ活動している人は要注意!長期の遠征とかで2週間休みとかもあるかもしれませんが、どんな理由があっても店長・オーナーには嫌がれると思っていいです)

引用元-−-大阪と淡路エリア求人就職ガイド (スマホ&タブレット対応)

長期休暇のパートを解雇できる?

正社員ではないですが、やはりそれなりに所定労働日には出勤し、会社の業務には支障のないようにしてほしいところではないでしょうか?
しかし人間ですから長期休暇が必要となることもあると思います。
やむを得ない理由での長期休暇もあると思いますので、退職させられるかどうかは法律的に微妙な部分もあるでしょう。

契約途中での解雇はできない

有期労働契約での期間途中での解雇はほぼ無理だと思います。

引用元-−-労働問題相談室

経営危機といったような高度な理由がないと長期休暇程度では解雇はまずできないと思います。
そのため退職をするということであれば、期間満了のタイミングではないかといえます。
具体的には期間満了での退職ということで、契約更新をしないということになります。

パートの雇止めができる事由

しかし期間満了であっても会社にとってそこまで甘い判例等の判断は少ないようです。
よく期間満了で有効とされている理由としては以下のものです。

・担当職務の消滅
・業務量の減少によって正社員等が担当することで足りるようになった
・経営状態の悪化
・その他、雇用を継続できないような理由がある場合
雇用継続ができないような懲戒事由等に該当した場合など

引用元-−-労働問題相談室

パート社員の休みを受け入れる

小さな子供がいるパート社員は、入社後2週間の間に休みをとる傾向があるといわれています。休む理由のほとんどは「子供の具合が悪い」。
ここで「入社早々休みをとるなんて、困るな」と思ってはいけません。
子持ちのパート社員が入社後すぐに休むのにはちゃんとした事情があるのです。

子供は環境の変化に敏感! その不安から病気になるもの

ここで、パート社員の子供の立場になって考えてみましょう。
今まで家で一緒に過ごしてきたお母さんが外に働きに出ることで、環境ががらりと変わります。
「今まで自分のそばにいてくれたお母さんがいない!」
子供は変化を敏感に感じ取り、その不安から急に熱を出したり、病気になったりします。
つまり、母親がパートに出ることと、子供の病気とは無関係ではないのです。

パート社員にとっても、就職早々休みをもらうのは大変勇気がいること。
肩身の狭い思いをすることでしょう。
人によっては「休む」といえず無理をして、子供の病気が長引いてしまうケースも。
そうなると、仕事を続けられなくなるという最悪の事態も想定されます。

「子供の具合はどう?」と声をかけ、心の負担を軽くさせる
せっかく縁あって採用したパート社員を簡単に失うことは会社にとっても具合がよくありません。
小さな子供がいるパート社員を採用したら、まず、指導・管理する立場の社員が「お子さんの具合は最近どうですか?」
「お子さんの具合が悪くなったら遠慮しないで休んでください」と日ごろから積極的に声をかけ、パート社員の心の負担を軽くしてあげましょう。

引用元-−-名古屋の若手税理士★伊藤誠悟税理士事務所のブログ

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